主要看徵信報告中不能有過多的信用卡、貸款和債務。如果信用卡賬戶數超過5張，或者銀行貸款金額過高，超過了一個正常普通人收入， 徵信報告中不能有過多的對外擔保。

有的人會幫助其他人擔保，認為擔保並不是個人的借款，其實在銀行的統計口徑中，擔保也屬於債務的範疇。

徵信報告還可排查該人員是否有案底，是否有套現行為，以及是否有逾期記錄。

員工徵信報告可以查出以下風險點：
1. 違約記錄：員工在過去的借款、信用卡、租房等方面是否有違約行為。
2. 欺詐記錄：員工在過去的貸款、信用卡等方面是否有欺詐行為。
3. 涉訴記錄：員工是否涉及過訴訟案件，包括欠款、侵犯知識產權等。
4. 失信記錄：員工是否曾經被列入失信被執行人，是否有過斷言、承諾違約等行為。
這些風險點反映了員工的法律意識、誠信度、責任感等方面，對企業的信任度和風險控制有著重要的影響。
企業應該及時了解員工的徵信情況，並根據風險點進行合理的崗位安排和管理。

對外擔保、負債和逾期。

如果有對外擔保，要解除擔保關系；如果有貸款及信用卡，要關注每月還款金額是否超出實際收入的50%？如果有逾期，要督促員工按時還款。

1、員工的大額負債。

銀行員工作為銀行從業者，首先需要滿足的就是具備良好的徵信記錄，這也是在銀行員工招聘的時候就提出來的條件，所以銀行員工一定不能有大額負債，如果有，還得和單位說明情況，如果是正常的住房按揭貸款，則沒有多大影響，如果是個人信用貸款，則一定要說明清楚。

2、員工的對外擔保。

從銀保監的監管政策和各家銀行的管理政策要求來看，銀行員工是不能有過高的對外擔保的，如果有的話一定要解除擔保關系，如果不能解除，或許還會被列入重點關注對象。

3、員工是否有多次逾期。

一般來說，銀行工作人員是不能有多次逾期記錄的，一方面是為了衡量一位員工是否品行優良；另一方面也是為了判斷員工是否高額舉債。所以，如果員工有逾期記錄的，一定要保持良好的還款記錄，確保不再逾期。