大家算是同行，我沒有做過櫃員，但也是銀行一線的員工。

銀行各個崗位，都有壓力。這個我覺得是不是個人的能力問題，就是你還不能很熟練的完成任務。

最起碼我覺得要把自己最基本的任務完成，然後才有時間思考下一步。

任何一個單位在基層都是沒有前途的，看一下你們領導的工作是不是你喜歡的，如果是就往這個方向努力。

被區別對待什麼意思，每個單位都有團團夥夥，這不可避免，自己掌握分寸就好，最好選擇不加入，惹不起還躲不起嗎？

沒有下家就辭職不是明智之舉，最好還是找到下家再動手。

從長期來看，銀行還是不錯的。利用業務的時間多學習一點東西，提高自己的含金量。

例如，FRM 、CFA、CIIA、ACCA、CPA、CFP、CTP。

有了這些證書跳槽會更加容易一些。

很多工作都是很枯燥的，要培養自己的興趣，工作不易，且行且珍惜。

工作中人際關係最重要，以後發展的好還是要看人際關係，不要著急，培養自己的核心競爭力。

不管是壓力大，還是被區別對待，還是沒有前途，在沒有下家的前提下，你要做的就是提升自己！

多空出時間學習，看書，可提升自己的業務素質，豐富自己的知識領域，自己更加優秀了，就有底氣找下家離職了！也許說不定就在你變更優秀的過程中，就得到了上司的賞識呢！

作為一名會計，當初我畢業是去銀行也是就業選擇之一，但是畢竟銀行行業的待遇不像上世紀90年代那麼優渥了，而且大家都知道銀行工作壓力大，面對很大的壓力，我又自由慣了，就沒有選擇去銀行。當初你去銀行的時候就是知道銀行行業是一個壓力巨大，競爭激烈的行業。

再一個區別對待沒有前途的原因你要找到，是自己不夠優秀，是同事比較出彩，還是上司有他信任的下手？你要先分析原因，一一擊破！

如果是自己不夠優秀，是最好解決的，讓自己變得優秀，從各個方面讓自己更專業。

如果是同事比較出彩可以從兩個方面去努力，一看看自己能否努力趕超同事，如果可以就加把勁，如果不行在各種硬體軟體方面都不能超過同事，那就另闢蹊徑，從自己擅長的方面，或者同事的短板下手，讓自己發光。

如果是上司有用得慣的同事，你要從那個同事身上找到閃光點，是他比你聽話，比你勤快，比你業務好，比你會來事，比你更有全域性觀麼，看到別人的閃光點，彌補自己的不足，讓上司看到你！

不管在哪個行業工作都是有或多或少的壓力和疑問，要適當放鬆自己，找到情緒的突破口，給自己做好減壓！加油，你會更好的！

當自己變得更優秀，不管是在現在的崗位，還是在未來的崗位，你都會如魚得水！

我一直在銀行上班，以前也在櫃檯坐過，對櫃員的心裡狀態還是比較瞭解的，曾經也萌生過同樣的想法，在此分享一下我的建議：

櫃員在我心中一直都是一個特別死板的行業，早上8點到崗，晚上八九點才能下班，有時甚至更晚，下班開會、培訓是常態，工作中四周都是攝像頭盯著你，櫃檯外面還有無數雙眼睛看著你，每天重複一樣的工作，還有業績要求，做得不好還要被領導批評，前途真是渺茫，重點是拿著微薄的收入，這是我當時心裡的想法，我想換作誰在櫃檯裡面呆幾天都會受不了的，真心佩服那些能夠堅持下來的人。

如果你想辭職一定要找好下家再辭職，現在生活不容易，想再找份工作難，找一個自己喜歡並且能夠勝任的工作更是難上加難，當你沒有下家辭職時，也許幾個月找不到一份合適的工作，這幾個月不僅要坐吃山空，更要忍受沒有工作每天無所事事內心的煎熬，所以一定要先找下家。

能找到更好的工作固然很好，但是找不到也不要放棄。如果你實在找不到下家，希望你可以在現在的崗位上堅持，畢竟三百六十行，行行出狀元，重點是調整好自己的心態，認真對待每一天的工作，把心思花在提升工作效率和服務質量上，領導都喜歡做事積極，經常思考的人。工作中千萬不要忘記學習，不僅是學習理論知識，更要學做人學做事，到最後你就會發現其實銀行也還是有很多機會的。

希望你在銀行有一個更好的發展。

櫃員辛苦、累，這個在國內的銀行應該是普遍存在的現象。累，從兩個方面說，有身體上和心理上的，基本上十個小時，甚至更多的工作時間，且保持高度集中注意力，的確很累，而且不少身邊的同事都有頸椎病等職業病。心理上的累主要體現在業績壓力大、服務考核投訴等方面，近年來消費者權益保護工作要求提高了，消費者權益保護意識也提高了，辦業務有點不順心沒辦成就投訴你，甚至連等待時間長，或者辦一筆耗時時間長的業務都要投訴你，還有別的讓你無法想象的原因投訴你，投訴這個事，因人而異吧，部分銀行抓的鬆點，個別銀行對於投訴，就是隻要是投訴就是有效投訴，不論投訴的什麼，然後就是，道歉、罰錢，影響整個網點的考核，這個還沒完，可能還會面臨網點的懲罰，不排除櫃員自身的原因造成的投訴，但也有客戶不爽了就投訴你服務不好的，自己躺槍，櫃員心裡苦心裡累，躲在牆角自己哭，還要笑著對人家道歉，送走後接待下一位。至於晉升問題，內部叫輪崗，據我所知，內部輪崗是有強制要求的，我知道有近50歲的大哥從櫃檯裡出來做到外面的辦理理財銷售金融產品的，也見過四十多歲的哥哥姐姐一直在櫃檯裡面坐著，非常穩定，年輕人坐一年到兩年櫃檯，出去是大概率事件，除非你所在網點有什麼特殊原因，可能會延遲。說回來出去了其實也不見得是好事，收入高不了多少，除了勞動強度比櫃員低點，別的一樣都不必櫃員低，尤其是營銷、業績壓力。據身邊的銀行朋友說，櫃員是她們網點最好的崗位了，其實做什麼崗位重要，更重要的是自己的心態，踏實做好工作，調整好自己的心態，保持積極向上的力量，這個才是重要的。

如果你大學畢業，又有點能力，建議不進銀行工作。銀行是最沒前途的行業，瑣碎的細節，無數的監控，你連環境下，穿上工作服，便成了機器人，固定的微笑，有菌的錢鈔不斷過手，自身健康難保。我們二十個人的小所，己辭職三個了，因為無數的開會，無數地加班，中午無休，客戶的素質，工資地減少，扣一半考該！甚至黑暗到錢到了那裡，你自己的工資，你都沒有問的權力。這是銀行十分不透明的地方，一個小所的行長，把很全職工的錢，消失到自己賬上，黑喑嗎？內部行話叫：天下烏鴉一般黑，！看不到希望！

怎麼黑掉你的錢？考核唄，給你定下任務，肯定有完不成的，但單位總的完成了，上面照發，但有的人就沒了。還有奇葩地考核，有的員工幹了一年，反欠單位兩萬多，奇葩吧？那幾年，收回非正常貨款獎勵，基本讓這些小貪轉走了！好在這幾年，櫃員一律上線考核，便差了一點！

黑暗，便是今日的銀行！Sunny下的光鮮，正與非Sunny下收入的巨大差距成正比！作為一個企業，職別去拉大工資的基數，董事長收入你百八十員工合起來望塵莫及，你說它會有出路嗎？

銀行這幾年受網路影響衝擊較大，支付寶和微信們在理財和支付方面的強勢介入搶了銀行很多的業務，這當中很多的複雜因素暫且不說，但銀行在整個經濟和金融體系中的作用不言而喻，在加入WTO和貨幣籃子後，利率將逐漸走向市場化，這對於銀行是機遇也是挑戰。

在這樣的環境下，你該如何把機遇最大化？

首先，在櫃檯工作絕對不是長久之際，隨著AI和智慧化技術的滲透，櫃員極有可能在5~10年就被淘汰掉，招行的自動櫃員機現在的試用效果已經得到認可，你必須儘快轉崗或轉行。

其次，兩種方案：一是轉崗，我接觸過幾個在銀行做的比較牛逼的人，他們都是從櫃員做起，然後通過考取注會、注審等逐步進入信貸等核心崗位，這些含金量極高的證書，也將增加你的能力護城河；二是轉行泛金融行業，從銀行出來的朋友可以考慮網際網路金融或相關行業，只要你的業務能力沒那麼差，這是一個不錯的選擇，而且你的就業路子會被拓寬，當然，競爭壓力會驟增，建議你想好了再走。

再次，可以做一份兼職。銀行的待遇說實話還是很不錯的，你能在做好現在工作的基礎上，找一份自己喜歡的兼職，比如網際網路投稿、開講自己擅長的課程等方式，拓寬自己的能力面，這樣不僅可以增強你的跨界能力，還能對你的本職業務有很大的提升。

每一次科技的重大創新都會都會帶來不同影響範圍的職業的變遷和變革，很多行業的人才需求也會因此產生重大改變。

長江商學院的校訓就是取勢、明道、優術。其中取勢就是最重要的。看明白未來的發展趨勢，並根據趨勢來做明智的抉擇，從趨勢上來看是積極的，那麼就盡力去接近，如果從趨勢來看是消極的，就盡力躲避。

從長遠的角度看，可能都不用三年五年，銀行櫃員就是會被人工智慧取代而大批淘汰的職業之一。

所以目前在我看來聰明的做法是要在你感興趣的事情上開始積累，沒有時間去給你在現在這個你不喜歡的崗位上浪費時間。因為現在不僅僅是一個你喜不喜歡，壓力大不大的事情，而是在我看來不用太久就會面臨失業的問題。

由於你在銀行做櫃員，除了掌握基本的櫃員崗位的操作技能之外，其他技能有可能相對欠缺，這樣等你真正面臨被取代而失業的時候，再去二次就業難度就會非常大，建議你現在開始去規劃你的未來。

在工作之餘，去多做一些事情，參加你感興趣的學習班，多認識人，拓寬自己的眼界，看看還能有什麼工作是可以去切換的，如果說你沒有概念，個人比較建議你去做銷售，銷售雖然對人際溝通的能力要求比較高，對專業能力的要求門檻相對較低。

建議你可以去努力讓自己向銷售崗位轉變，因為銷售的技能是通用的。它可以讓你從一個行業跳到另一個行業，直到找到你最感興趣的行業。在未來，除了那些極高精尖的人才之外，不能被人工智慧代替的就是與人相關的工作，都是會和人類的情感、好奇心、喜怒哀樂相關的工作。所以與其被動在現有崗位壓力大又長遠面臨失業，不如主動出擊。人無遠慮，必有近憂。現在是你要做長遠打算的時候了。

題主想辭職的原因可能不僅僅是因為壓力大。更重要的是被區別對待、感覺沒前途。簡單來說就是沒有盼頭。

答主一些做過櫃員的朋友表示自己在工作期間負能量很多，不但身體累，心也累。

1、工作時間接近11小時，無加班費。

我們熟知的銀行營業時間是朝九晚五，但是銀行櫃員在工作之前會開一個晨會，有時候要接款車，所以銀行每天九點鐘開門，不代表櫃員們就是九點鐘上班，多數七點半就要到崗。現在銀行的服務越來越好，每天說了五點鐘關門，但是不難發現如果到了五點還有客戶，銀行工作人員會把大門關了，依然辦完屋內所有客戶的業務，至少延遲半個小時結束，結束後並不是就下班了，還要把當天的業務單據都清點一遍。

2、工資低，“長款上交，短款自負”

工資到什麼程度呢反正不高，一線城市本科生到手四千左右。

櫃員是要直接和錢接觸的，多了少了都不行，如果今天下班前清點發現錢少了，那你就自己掏腰包補上去，如果發現錢多了，就上交唄。這讓櫃員很心寒。

3、不受人尊重。

櫃員是銀行最前線的工作人員。每個新員工都會有自己的師父，師父是老員工，終於媳婦熬成婆，對你罵罵咧咧是常有的事，特別是你學習能力不夠好的時候。

客戶更不用說了，銀行櫃員屬於服務行業，服務評價鍵掌握在客戶手中，而評價通常是和績效掛鉤的。你越怕投訴，客戶就越拿投訴說事兒。

所以你說累不累…

答主認為在一個單位工作到再也提不起熱情了的時候，就應該學會果斷放棄。

其實所謂的找不到下家只是拖延的託詞罷了。

人要學會面對現實，既然決定離開，就努力搜尋自己身上的優點，我能幹什麼？我擅長什麼？我會什麼別人不會的東西？

如果這些問題都得不到答案，就要思考，我能在最短的時間內學會什麼？我現有的技能能不能幫助我更快地學會另一個技能？

總之你要相信，只要有一技傍身就能找到適合自己的工作。

找不到就像馬雲爸爸學習：既然做不了員工，就只能做老闆。

首先，銀行櫃員壓力大主要是因為反覆性的工作太多且枯燥性大，那麼類似這項工作的不光是銀行櫃員，我在一家股份公司上班，很多都是這樣的工作，比如說車間主控室的主操作員，他們每天做的都是一樣的工作，而且還是三班倒；各部門的統計員每天也是對著一張報表填數字，壓力不算大，但是枯燥無比，可很多人都是建廠之初就來到這裡，很多人都說一方面是為了生計，另一方面是習慣也就成自然了。

從另一方面來講，如果真的要換工作，也不是不可能啊，能進入銀行的人員絕對是學歷高，大腦思維好，細心的人，這些就是你的優勢，最重要的是這項工作已經使你的耐力提高到了一個新的角度。

從我自身角度來講，我是學新聞的，對於企業管理一竅不通，對於合同管理一知半解，但是我只用半年的時間就對該項工作有了初步認識，一年我就可以獨立的完成該項工作，成功的實現了工作方向的轉型。

所以無論自己以前幹過啥，和你以後想幹啥沒有太多的關係，只要你認真地學，好好的幹，哪裡都會是發光的金子，況且你還是有過經驗的人，所以，如果銀行的工作真的覺得沒有趣味了，那就大膽的邁出去，外邊的很多未知事物都在等著你去認識，去了解，或許你將會得到一個不一樣的人生。

沒有下家就不要辭職，這是基本定論。

第一，如果你是一般家庭，不論從個人發展 角度還是家庭角度，不能因為一時情緒化去辭職。因為你沒有下家，突然的辭職會使你經濟壓力增大，俗話說“貧窮夫妻百事哀”，如果你有家庭了，矛盾會增多，不利於感情。如果你沒家庭，說實話，銀行櫃員這種崗位基本沒什麼技術性可言，代替性太高，很難找到原來這種檔次相當的工作。

第二，如果你家庭條件比較優越或者你有資源或者你有其他的一技之長，辭職也不是讓人一件接受不了的事。但是從策略的角度出發，你這並不屬於明智之舉，聰明人萬事會有留後手，才能走的更久。

所以我建議你如果實在受不了，可以一邊正常上班，一邊找其它工作。如果你想跳槽到其它銀行，你就在平時的工作中多積累客戶資源，日常的工作中，就有很多就職的機會，你會經常看到銀行的員工被基金公司挖走，或者其它上市公司挖走，這都是很正常的 因為他們有資源又比較優秀。你一定要考慮清楚自己的優勢在哪，如果說你只是簡單的辦理業務，那你辭職會讓你後悔的。