單位人事私自亂改職工檔案，當然是可以報案的。我們知道，職工檔案是法定的個人證明材料，具有法規的嚴肅性和規範性，是記錄和記載職工個人重要工作信息和內容的憑證，職工檔案一般都是由單位的專門機構和人員管理的。單位人事私自亂改個人的職工檔案，是違法違紀行為，應該追究當事人的法律責任。可見，既可以向單位領導或上級機構進行反映和匯報，也可以向當地公安，檢查等部門進行報案，要求查處。

若單位相關人員私自亂改職工的檔案，這其實是違反了相關規定的，具體處理步驟，建議從以下幾個方面入手：

與單位的人事部門主管進行溝通交涉。若單位能夠說明具體修改的情況，視情況輕重，可協商解決。

可以諮詢勞動法相關的律師，通過勞動仲裁機構進行仲裁，或在仲裁過程中協商解決。

若以上兩種方式都沒有有效解決，可通過法律手段進行申訴，以法律的方式強制進行處理。

建議現和單位主管協商，畢竟走上法律手段，耗時耗力。