1 科改企業對員工有很多利好2 首先，科改企業通常會給予員工更高的薪酬以及更好的福利待遇。
其次，科改企業往往會參與一些國家級的重大科研項目，員工可以參與其中，從而提昇個人的科研水平和能力。
此外，科改企業注重技術創新以及人才培養，能夠提供很多發展機會和職業晉升空間。
最後，科改企業的穩定性相對較高，員工的工作環境相對更加穩定和舒適。
3 總之，科改企業對員工的福利待遇和個人發展提供了很多機會和支持，使員工在工作和生活方面都能夠得到更好的保障和發展。

因為科技改革和發展會帶來許多產業和工作方式的變化，普通職工需要不斷學習和適應新的技術和工作方式，否則可能會面臨被淘汰的風險。

但是，科技改革和發展也會帶來新的機遇和職業發展空間，對於有適應能力和創新能力的職工而言，將會受益於科技改革。

此外，科技改革也會帶來新產品和新市場，進而創造新的就業機會。

因此，科技改革對職工具有影響也有機遇，需要職工們不斷提高自己的素質和適應能力，以便更好地融入到新的工作環境和市場中。

科改企業對員工有很多利好。首先，科改企業能夠提供更多的職業發展機會和晉升空間，因為它們在技術、管理、市場等方面具有先進性和示範性，員工可以在這樣的企業中獲得更多的職業發展機會和晉升空間。其次，科改企業通常擁有領先水平，員工可以通過參與企業的研發、生產、營銷等過程，獲得更多的技能提昇機會。

此外，科改企業還持續完善科技人才引進、培養、選拔機制，有力推動科技人才隊伍量質齊升。2021年上半年，一些科改企業主動淘汰180餘人，約佔人員總數的3.5%。與2020年管理人員退出比例達14.71%相對應的是企業效益的提昇。各項經營指標穩步提昇，近三年營業收入和利潤複合增長率分別達92%和158%；專利自行產業化收入超9億元，佔營業收入比例達82.45%。這表明科改企業正在穩步發展，員工有機會獲得更多的職業發展和技能提昇機會。