非常高興回答您的問題，感謝您沒有設限年代限制，那就是說我經歷的實事都可以組織文字來回答了？那就謝謝了!叟我想分各個歷史階段來回答此問，因為叟一生有無數領導領導了我。那麼，具體有哪些領導不如我呢？確切的說沒有。為什麼這樣說呢？不比我強他(她)怎麼能當領導呢，這就是我尊重領導的理由。下面就將直接間接領導過我的領導和怎樣尊重他們的一些片斷回憶寫出來，做為回答內容吧，如果不夠健康，不符合平臺要求，還是那句老話，請平臺直接刪除。謝謝平臺編輯人員!

一九五八年，我已經是農民夜校掃盲班優秀學生了，當時學習成績很不錯，似乎很聰明。那年代的領導多是工農幹部，還有少數部隊轉業幹部。按當時說法都是大老粗，沒啥文化。一天，區長(管鄉長)來檢查(視察)管理區(村)大躍進進度和夜校掃盲進展情況，中午開群眾大會。這位老區長看上去四十多歲，滿臉大胡查子，人很精神，說話大嗓門，聽不太懂什麼地方口音，講話很粗，簡單扼要:‘啊!這個挑燈深翻那，啊!不要搞得太晚，咱不要搞人困馬乏，啊!形式主義害死人呀…’正講著呢，雞架門開了。那時候老百姓都穿便服，幹部穿洋服(制服)，這老區長是從戰場上下來的。他的通訊員(警衛)提醒他‘首長，雞架門開了’。他沒明白啥意思，說‘我正講話，不要打擾’。我在臺上玩，通訊員告訴我把下面風紀扣給他繫上，我真給繫上了。小孩子嗎，也沒人注意。後來我想，這領導水平不高啊，一說話啊，啊，還沒文化，都不如我呢。再後一年的夏天，汛期大雨，庫壩要衝垮，所有社員都上壩防汛，我們小疙蛋也去弄。這時，我發現那位老區長也在，而且挑最大土藍(筐)，中午，他累得躺在壩面就睡著了。這是第一次對領導有認知上的轉變，領導們真的有高大尚的一面，可不是普通百姓所能與之比擬的，這就是境界，我很尊重那個時期的軍轉與工農幹部。

斗轉星移，時間過得很快，不知不覺我們這茬小嘎豆變成半大小夥子了。記不清是哪一年了，人人都要學會跳‘忠字’舞，上級派來宣傳隊。記得宣傳隊領頭的是三十來歲的小白臉，細高挑大個，看上去風流倜儻，口才相當好，講起話極俱蠱惑力，而且舞跳得好，樣板戲唱得好。年輕的宣傳隊長一手抓gm，一手抓生產，官階是xx會主任。又是盛夏之際，雨水才勤呢，還是當年暈倒老區長那個水壩，眼看著要決口了。社員們很著急，去找生產大隊長(村)，大隊長說‘我被奪了權，不能組織社員上壩搶險，找工作隊隊長去’。我們三個小青年去找工作隊隊長，找不到哇，很著急呀。有小學生說他們看見宣傳隊長帶著村花魏淑芬去小南崗地窩鋪練忠字舞去了。我們三個人冒雨二里路跑到地窩鋪，果然他們正跳舞呢。因為影響了宣傳隊領導抓gm，我們三個小青年扛著棉被去人民公社辦的專政學習班，七天回村時發現水庫決堤了，淹毀了三十多畝穀子，五響地黃豆，玉米有七垧半左右，還有三畝糜子。後來，我們三個人總是被這位小白臉領導派到最艱苦的地方去，惹不起他。後來，後來我們就出民工，整年在外面。接受了這位卓越的領導教育，讓我們一生受用。總結一句話:領導給你氣受，你只好忍，沒有任何辦法去化解。

我們那個年代的事。現在就不一樣了，你可以選擇辭職，另謀高就。現代人的命運自己可以掌握一部分，雖然不能全部。

你的心態有問題。

能當你的領導，肯定比你強，即便是拼爹當的領導，那也是爹比你強。

在社會上打拼，只能去適應適應社會（包括適應在你看來不如你的領導），而不能要求社會來適應你，所有的現實，存在即合理，否則，你會活的很累，甚至失敗。

工作中，我相信很多人會遇上這樣的情況，該怎麼辦呢？

首先:給予他尊重，不和領導較勁，發現他錯誤時學會在適當的時候提醒他，千萬不可經常和他理論，這樣後果很嚴重。

其次，做好自己，增強自己的本領，學會低調，不要強出頭，風頭蓋過了領導，那就不妙了。

說句實話，這樣的事情或許並不是你一個人遇到過，很多人會遇到過這樣的難題。可人家坐得比你高，自然有理由，因此不要嫌棄、抱怨領導。因為，領導可能在很多方面不如你，但畢竟也只是某些方面而已。要知道尺有所短，寸有所長。或許他的綜合素質勝你一籌，至少你的經驗閱歷略遜他幾分。

如果你的能力確實超過領導，你又不想辭掉工作，此時你就有必要裝裝糊塗了。因為當你的才能高於領導時，不可過於鋒芒畢露，以免引發他的猜忌之心。更不要把不高興放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機，讓人抓住把柄。

解決方法其實也很簡單：做好自己該做的事情，其它的事情隨它去吧。正隨一句話：走自己的路讓別人說去吧。如果有更好的工作，不用理會他，惹不起還躲不起嗎？如果現在沒有更好的工作，你可以忍，也可以想想辦法探尋一下你領導對你不滿或者針對你的原因，想辦法化解。要知道沒有過不去的坎，事在人為，相信你會成功的。

確實各行各業包括公務員都存在有些同志同事，在心裡上感覺與領導不對脾氣！確實有的領導對個別人看不順眼，相互之間很別腳氣。怎樣處理這樣的事情呢？吾把吾的經歷告訴你僅供參考：一、改變自己適應領導。幾十年的工作我服務過九位領導，其中有位領導對大家說：我們單位幾十位大小領導，如果我去適應大家，今天適應張三明天適應李四，近百位我能適應過來嗎？那我是領導嗎？單位的工作能統一標準嗎？所以只能委屈大家適應我了！我贊同！第二、尋找自己的路。現在是市場經濟，仼何單位都需要人品端正且有能力的人。人一生不要委屈了自己，心情快樂很重要！第三、幹好本職工作。曾經有位領導的太太讓我利用職權幫她拉保險業務，我當面拒絕了。從此我的小鞋來了，我的處理方法是以最大的努力幹好本職工作，領導再怎麼公開挑毛病，我當耳旁風沒聽見。但同事的眼睛是雪亮的！囉嗦了！

什麼叫不如自己？既然覺得自己受氣本身就已經表明自己落在下風，所謂不如自己更多的時候是自我麻痺和安慰罷了，讓自己強大和自信起來，擺脫被動狀態，即使是領導也會看人下菜。

人家能當上領導肯定有人家過人之處，你說人家領導不如你，也不過是你個人認為而己，如果人家真的不如你，憑啥人家能領導你，而不是你領導人家，認可別人的長處，認識自己的不足，才會更好地提高自己的能力，而不是認為自己己經很了不起了，只會讓自己永遠活在人之下，永無出頭之日。

領導不如自已，可能是你自已的評價。不一定是單位所有人員的一致看法。這樣，你就有了自高自大之嫌，瞧不起領導，會給自已帶來麻煩的，請你轉變自己的思想。

樂不起來這是肯定的！不是你的領導不如你，而是你的要求太高了。淚都笑出來了！你領導有你這樣的員工是一種特重的負擔，開除不行，不開除被你氣死，這也算是一種孽緣吧！

他不如你不會是你的領導，無論是因為他的能力，他的爹媽，他的七大姑八大姨，還是他的臉蛋和肉體。不然你炒了他，不然就老實呆著

自找氣受，你怪誰？

拿自己優點比較別人缺點，每個人都不如你，你每天都不會快樂！

人家是領導，走的是管理路線，你是普通職員，走的是業務路線，你們已經不是一條賽道上了，根本不能比較了，結果，你非要比較，那結果只能是，你比別人牛逼唄。

你都發現不了別人的長處，你發現別人在自己領域的長處了，你會發現，你在人家領域竟然是個白痴，一點都不懂。結果，人家都沒嫌棄你，相反你還嫌棄別人，你就是一個笑話。

既然你提到領導了，那這個人就是走管理路線，同樣，你對管理一無所知，所以你才有如此境遇。

就比如，我在私企做COO的時候，有一個老闆的親屬家的小屁孩，一直覺得我坐那個位置很清閒，他也可以坐。

用他的比較就是，不就是發發號令，胡亂指揮一下，活都是別人幹，是個人就可以坐我那個位置，非常輕鬆啊，不開心還可以發發脾氣。

人家是老闆親屬，我也不能贏槓啊，更不能批評教育啊，於是我就講，你坐我這裡，坐幾天，你試試就知道了，然後我就開個會，臨時讓他代理我的職務，我就給自己放假去玩去了。

不到一天，他就哭了，第二天老闆就親自來找我了。

為什麼會這樣？他們看到的是自己沒有解決問題的能力，其實這很淺顯的理解，但是能理解到這一步已經不容易了。

在領導的位置，第一件事就是解決問題的思維和能力，你可以解決多大問題，就可以坐多高的位置。

公司裡那麼多問題，都是從來沒有遇到過的問題，一個部門一個部門的問題從來不斷，都需要領導來決斷，指出來走哪條路，怎麼走。

屬下，哪怕是總監級別都沒有決斷力，那麼就解決不了問題，而作為COO就是給出來一個決斷，最後由總監形成方案去執行。

謀、決、斷這三樣可是做領導的終極考驗，你覺得會執行命令就是本事了？學會謀再說吧！

跟領導PK，你連謀決斷的大門都不知道在哪呢？用自己一個執行力跟領導PK？還覺得自己好厲害，領導不如自己？簡直就是笑話。

不信你試試，你發號施令，有幾個人不反駁？那跟位置沒有關係，水平不行的，就是給你領導職位，發號施令都會被駁回！多少領導都面對這個問題！

既然你提到該怎麼辦，那我就建議你，從管理的基礎開始學習。進入管理的大門，你就知道，管理這個世界多麼的浩瀚，而你自己多麼的無知。

認識到自己的無知，你就知道，原來領導很厲害。你莫名其妙的優越感就消失了，氣也就順了。

八字不合，分。

一見鍾情的人，做什麼都對或者可以理解。

反之，做什麼都不被看順眼或者勉強湊合。

這不是改變自己或者去迎合的問題，畢竟勉強是不會幸福的。