可以直接報警。如果存在勞動糾紛也可以找勞動行政部門來進行協商處理。可以向公安機關報案，依法通過法律程序解決糾紛。

需注意的是，如果是在勞動爭議中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位能提供而拒不提供的要承擔不利後果。

如果離職員工在店裡鬧事，可以考慮以下幾種處理方式：

冷靜處理：首先保持冷靜，不要激動或升級局勢。嘗試平息員工的情緒，並了解他們的問題或要求。

與上級匯報：如果員工的行為對店鋪的正常運營造成影響，應該及時向上級匯報，讓上級領導來處理。

聯繫警方：如果員工的行為對店鋪的安全和秩序構成威脅或傷害，應該立即聯繫當地警方。

記錄證據：如果員工的行為違反了店鋪的規定或法律，應該記錄下來以作為證據。

尋求法律幫助：如果員工的行為造成了損失或傷害，可以考慮尋求法律幫助，並通過法律途徑解決。

總之，處理離職員工在店裡的鬧事情況需要靈活和冷靜，並根據具體情況採取相應的措施，以保護店鋪和員工的利益。

遇到這種情況不建議以強硬的態度對待。

首先可以安撫鬧事員工，將其及其隨行人員邀請進去單獨房間或會議室，這樣不至於引起其他公司或同事的關注，有利於消除不良影響。

其次，邀請公司法務人員、人力同事參加，與鬧事員工商談，了解其訴求。

再次，如果訴求一時無法得到滿足，可以請對方給出一個時間和方式，屆時公司給予答覆。

處理離職員工在店裡鬧事的方法如下：

保持冷靜：確保員工和其他人員的安全，盡量不與其對峙。

分散注意力：保持店內秩序，引導其他員工和顧客遠離騷擾現場。

協調解決：與該員工進行私下溝通，試圖理解其情緒並尋求解決方案。

保留證據：如有必要，記錄鬧事過程和相關證據，以備日後需要。

報警求助：如情況嚴重或無法解決，立即報警尋求警方幫助。

當離職員工在店裡鬧事時，首先要確保員工和顧客的安全。立即與安保人員合作，盡量平靜地與員工交流，了解問題的根源。

如果員工情緒激動，可以嘗試安撫他們，並提供私下解決問題的機會。如果情況無法控制，可以考慮聯繫警方。同時，記錄事件的細節和目擊證人，以備後續調查和處理。

最後，與團隊成員和顧客溝通，保持透明度，並採取適當的措施，以確保店鋪的正常運營和員工的安全感。

我覺得對於已經離職，但仍然選擇來公司鬧事的員工，肯定是有一定的原因的，首先你作為領導就要了解到這其中的隱情，如果他是無理取鬧，那麼你可以選擇讓保安把他轟出去，或者事態嚴重你可以請警察來協助，但是如果人家是有合理的原因來這裡鬧的話，那麼你就要選擇坐下來和他好好商量一起處理一下這個事情。如果實在無法和解，就可以請當地的仲裁機關來進行仲裁。

但是在我個人看來，既然這位員工已經選擇通過鬧事這種方式來讓公司注意到他。可能是因為自己受到了一些不公平的待遇，或者說公司的一些處理並不合理。對於這種事情的處理，這個時候你不能意氣用事，要選擇坐下來好好商量，不然的話事情越來越大可能就會導致整個公司的名譽嚴重受損。

如果的確是公司的錯，那麼你可以商討著賠償事項，但是如果對方獅子大開口，你也可以申請仲裁機關來對你們進行一個公平合理的仲裁。這就是一個十分正確的處理，處理方法，而不是通過什麼，叫保安武力鎮壓，以及什麼方法來得更加的直接有效。