首先，是熱愛這份工作，應做到敬業，敬崗，遵守單位的工作制度，下遲到，不早退，服從領導的安排，領導安排的工作按時按量的完成，工作完成後向領導回報在工作中的具體情況。

困結同事，近量做到遵老愛幼，禮貌侍人。遇到同事有困難的要幫忙，這些做到了基本就優秀了。

職場如戰場，優秀的工作徑歷當然很重要啦。

剛畢業出來的時候我去找工作，人冢一看剛剛畢業就搖搖頭，我經歷過的。十年後我再出去找工作，人家一看，唉，曾在大工廠幹過，不問什麼馬上說你明天可以來上班了嗎？哈哈哈，這社會猶這樣，沒工作經歷他怕你無法勝任，不過我還是想說-句，給新人-次機會吧！

把工作經歷一定做好總結，留下深刻印象。

企業招人是要在合適的崗位上找到合適的人，就是人與崗位匹配。崗位任職本身有很多要求，比如說學曆、經驗、技能等，只有符合這些條件才能勝任。但是單憑一張簡歷和單方面言語我們有時候難以判斷此人是否合適。這時我們就要從一個人的工作經歷中挖掘潛在的信息。這比我們看到的文字或聽到的語言更具真實性。