這兩者沒有區別。崗位股其實就是提成，因崗位股在公司章程裡不支持這一提法。業務提成體現的是多勞多得，獲得的是勞動價值的提昇。

這是兩種不同的入股方法或對財富的占有形式。崗位股是指個人所在崗位占有的財產股份，不管誰在這個崗位任職，占有股份都是相同的。提成是指根據個人入股的數量，定期或不定期分給個人的紅利。

二者的的區別在於：前者是一種期權性質的激勵，其收益與公司能否實現資產保值、升值密切相關，且崗位股一般會約定多長時間之後才能轉讓。提成與當期業績直接掛鉤，可以按約定兌現。

崗位股，崗位中有股份

提成，按比例提取

崗位股是本崗位其中有股份，也就是崗位股中有本人一份

提成按比例拿提成，比如5%或者6-8%，這叫提成

二者概念不同，區別如下：

崗位股是指為達到對公司員工的中長期激勵，而設立的投資公司股份，且股份的數額標準隨著激勵對象的崗位價值、業績貢獻等評價指標的變化而變化。

提成即企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。