第1個原則講究數量，多多益善。頭腦風暴法最重要的一點便是數量上沒有限制，越多越好，只有成員們的想法變多了，誕生好點子的機會才會變得更大。這也是大部分公司都會選擇的一種方法，在質量難以得到保證的時候，就要講究數量取勝。

第2個原則庭外判決原則，這個原則非常的簡單，就是不要對他人的意見作出批評，假如說其他成員正在發表意見的時候，這時你突然出來進行批評他的意見，對於整個團隊都是不友好的，這個做法非常打擊其他成員的參與積極性。

第3個原則，自由暢想原則，在暢想範圍上變得更加廣泛，不用在意某些條件限制。哪怕成員會提出一些讓人覺得不可思議的想法，我們也不要輕易的進行否定，反而要繼續對其進行鼓勵，這種做法會讓團隊的氣氛變得極其活躍，每一個成員都會感到十分放鬆。

第4個原則綜合改善原則，我們每一個成員除了可以提出意見之後，我們還可以對其他人的意見進行補充和評判，這是一個相互啟發的過程。正所謂三個臭皮匠頂得上一個諸葛亮，好點子往往就是在這種情況下產生的。