你在國企，恭喜恭喜！祝賀祝賀！

你在國企就是最大的發展，就是最好的去處，就是最成功的擇業！你不滿意？知足吧。現在能進國企的都是一流人物，精英人傑，國家棟梁。怎麼，你還要“發展”？想當國企老總？想當國企董事長？有志向，有出息！

“不合群”不要緊的。舉世混濁，唯你獨清；世人皆醉，唯你獨醒；有個性，有志向的人都是孤獨的。比如屈原，比如陶淵明，比如左宗棠……然而他們都不是在“國企”，而是在“政界”。“國企”與政界不盡相同，應該有它獨特文化背景。你弄清楚了“企業”文化，也許就“合群”了。

“不合群”也未必就沒有發展，“合群”也未必就有發展。關鍵在於你有沒有，具備不具備“發展”的背景和條件。“普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣”。你若是“王”，就不愁“發展”；你若不是王，又想有“發展”，就必須無限地接近王。有朝一日，取而代之，你的發展之夢就成為現實了。

祝你發展有望，心想事成！

說實話國企里人脈關係是第一位的,能力是笫二位的,至於合不合群不用太多考慮,前二位尤其是與上級的關係處好基本就沒問題了。

不只是國企，任何單位我覺得不合群肯定發展無望。為什麼會不合群？你得認真反思？不合群大多性格孤闢或自命清高，嚴重脫離群眾，那有威信可言，組織上顯然不可能提拔重用你，有些工作不承擔主要工作，沒有歷練就只配一輩子給別人打下手，何談有發展！

是！溝通能力是向上發展的必備素質。假設你有背景可以得到一個高起點，做企業中層，你跟平行單位、跟下級、上級都不和能混多久？