第一個月上班的滿月補貼和滿勤補貼的計算方式是根據公司的規定來決定的。
一般來說，如果在第一個月中有滿勤的情況出現，那麼就可以得到滿勤補貼；如果在第一個月中沒有滿勤的情況，那麼就只能得到滿月補貼。
但是也有一些公司規定，在第一個月中不管是否滿勤，都可以得到滿月補貼和滿勤補貼的雙重獎勵。
所以具體的計算方式還需要參考公司的規定。

不予以計算。因為甭管是第一個月上班，還是第二個月上班，滿月補貼和滿勤，都是為上滿一個月而發放的獎勵，其中曠工或者是請假一天，也不會給的。

入職不滿整月滿勤獎通常是不支付的。滿勤獎通常是用來獎勵員工滿整月的工作時才給予員工的額外工資獎勵，如果員工沒有幹滿整月，所以通常情況下不會給予滿勤獎了。但有的公司只要員工沒有出現缺勤的情況，也會有員工支付滿勤獎。計算滿勤獎時按照員工的日工資來計算滿勤獎

第一個月上班不是滿月補貼和滿勤的工資按日計算。計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數。入職不滿一個月的工資用日工資乘以出勤天數。工作不滿一個月也應當發給工資，如果公司不發，勞動者可以申請勞動仲裁。