沒有必要，第一天入職就遲到在沒有特殊情況下是不可以原諒的，留下這樣的影響怎麼都消除不了，與其在這樣的背景下工作，不如再找一個公司工作。

一般不能。入職第一天就遲到不僅僅是違反企業規章制度，主要還會被認為缺乏責任感和時間觀念，這樣的員工不會成長為一個好員工。

除非遲到是個人不可抗拒的因素或者從事了急救、見義勇為等，可以例外。

遲到屬於違反勞動紀律，應該按照有關規定進行考核，到達不到辭退的標準，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。經濟補償按照在本單位每工作一年一個月的工資。

如果有在試用期內被證明不符合錄用條件，被辭退無補償；如果嚴重違反公司制度或者嚴重過錯被單位辭退是沒有經濟補償的。

不能挽回了。因為你入職第一天，是個非常重要的事情，就像看人第一眼的印象很重要。你第一天就遲到，會給領導留下非常不好的印象。除非你的遲到原因確實特殊，是不可控的原因。

首先，雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。