1、折算成工作量+考核績效獎法

用班人教除以班平人數乘以2或者3，至於乘以幾，關鍵看學校對班主任的認可程度。再加上每月考核績效獎減去被扣減部分。

2、折算工作量+考核定等法

用班人教除以班平均人數乘以2或者3，至於乘以幾，關鍵看學校對班主任的認可程度。然後對班主任工作進行考核定等級，優秀，良好，合格，不合格，每月的獎金各多少錢。

3、人數獎+考核績效獎金法

（1）、非住校班級：人數乘以單價+每月一個固定獎金－考核扣除部分

（2）、住校班級：人數乘以更高的單價+每月一個固定獎金－考核扣除部分

4、折算積分法

有些學校班級人數相差不大，班主任津貼實行積分制，就是一切班主任工作都轉化為積分。如早、中、晚檢查學生到班一次記1分，活動到場一次記1分，班級獲各級獎勵又記幾分。總之一切工作轉化為分數，期末和其它工作積分一起參與分配績效。