領導看重下屬的表現，比如給下屬安排有難度的工作。有些下屬認為，領導給自己安排很難的，超出自己能力範圍的工作，是在針對自己，然而事實上，領導是在用困難的任務鍛鍊下屬的能力，通過實際操作有困難的任務，讓下屬的經驗和能力得到迅速提昇，這樣的成長是尋常任務所不能達到的

當領導看中一個員工時，可能會有以下表現：
1. 給予更多的機會，比如安排更重要的任務、參與重要會議等；
2. 經常向這個員工請教意見，表達對他的關注和信任；
3. 給予特別的獎勵，如加薪、晉升、股權等；
4. 表達讚揚和鼓勵，比如公開表彰、私下稱讚、發郵件等；
5. 在適當的時候為員工發聲，比如在會議上表揚員工的貢獻，為他的發展和職業道路做出支持。

會有以下表現 :

1非常重視你 願意給你機會讓你表現自己

2捨得給你誇獎和獎勵 ，會給你提供動力 激發你的熱情

3出差會帶你