華為的股權激勵方案主要採用了虛擬股票期權模式。具體來說，華為的員工激勵股份分為兩個部分，一部分是根據職位和績效評估來分配的固定股票數量，另一部分是根據員工自身貢獻來分配的可變動股票數量。

華為的股權激勵計劃對於新員工和老員工有不同的安排。對於新員工，華為會給予一定數量的虛擬受限股，這些股份沒有投票權，但可以享受公司利潤的分紅。對於老員工，華為會根據其職級和績效評估來分配不同數量的虛擬受限股，員工可以在特定時間以特定價格購買這些股份，也可以享受公司利潤的分紅。

華為的股權激勵方案還包括一些特殊的安排。例如，員工持有的股份不能以任何形式轉讓，只能內部轉讓給其他員工或由公司回購。此外，員工在離職時必須將持有的股份全部賣回給公司。

總體來說，華為的股權激勵方案注重公平和激勵效果，既考慮了公司的整體利益，也考慮了員工個人的貢獻和激勵效果。這種方案有助於提高員工的積極性和公司的長期發展。