2024年以後，工齡35年和40年的差別將更加明顯。在退休金計算上，工齡越長，退休金越高。因此，工齡40年的人將獲得更高的退休金。此外，工齡長的人在享受社會福利、醫療保險等方面也會更有優勢。另外，隨著人們的壽命延長，退休後的生活時間也會更長，因此擁有更高的退休金更加重要。

2024年以後工齡35年和40年的主要差別將體現在以下幾個方面：
1. 養老金：在退休後，工齡40年的人將獲得比工齡35年的人更高的養老金。此差異主要是由於養老金計算公式中工齡的權重不同所導致的。
2. 職位晉升：工齡較長的員工通常在工作中積累了更多的經驗和技能，可能更有可能獲得更高的職位晉升機會。他們的工作經驗和專業能力也可能使他們在人事考慮中具有競爭力。
3. 薪資水平：工齡長的員工往往會因為經驗和專業知識的積累而獲得更高的薪資。他們可能會在組織中享有更高的工資漲幅和獎金，從而獲得更高的收入水平。
4. 福利待遇：工齡較長的員工通常會獲得更好的福利待遇，如更長的年假、更好的醫療保險和退休金計劃等。
5. 潛在就業機會：在某些情況下，工齡的長短可能會影響到求職機會。一些招聘職位可能專門面向具有豐富經驗和工齡較長的候選人開放，而一些初級職位可能更多地面向剛入職或工齡較短的員工。
總的來說，工齡40年的員工可能會在養老金、職位晉升、薪資水平、福利待遇和潛在就業機會等方面享受更多的優勢，相對於工齡35年的員工。

工齡為35年和40年的差別主要體現在以下幾個方面：
1. 職位晉升：工作經驗越豐富，對於職位的晉升有更多的機會。在35年工齡的情況下，可能已經達到了較高的職位，如高級經理或者部門領導，而40年工齡的人員則可能有更大的機會晉升至高級管理層。
2. 薪資水平：隨著工作年限的增加，經驗豐富的員工通常能夠獲得更高的薪資水平。40年工齡的員工可能相對35年工齡的員工具有更高的薪資待遇。
3. 福利和退休金：一些公司或組織在員工工齡達到一定年限後會提供豐厚的福利和退休金待遇，這是對員工長期努力的回報。40年工齡的員工相比於35年工齡的員工，在退休金和其他福利方面可能會享受更好的待遇。
4. 專業知識和技能積累：40年的工作經驗相比於35年的工作經驗，可能意味著更多的機會去學習和積累專業知識與技能。這可以使40年工齡的員工在工作中更具競爭力，同時也為他們提供更多的機會去指導和培養年輕一代的員工。
需要注意的是，工作年限雖然可以作為評價一個人職業發展的參考指標，但並不是唯一的評判標準。個人的崗位表現、專業能力和領導能力等因素也會對職業發展產生重要影響。