人浮於事是指在某個崗位或職位上，人員過剩，超過了工作所需的數量，導致這些人員的工作效率下降或沒有得到充分的利用。
造成人浮於事的原因可能是企業的招聘策略不當，導致過多的員工被聘用，也可能是某個部門或崗位的工作量減少了，但公司沒有相應調整員工數量。
對於企業來說，人浮於事會浪費人力資源，增加企業成本，同時也會影響員工的工作積極性和工作質量，對企業的發展不利。
因此，企業應根據實際需要合理安排員工數量，並通過培訓提高員工的綜合素質和工作技能，使每個員工都能夠充分發揮自己的作用。

人浮於事是形容某個單位、團隊或組織內部人員過多，導致分配的任務不夠用、機器被閒置，而人員卻有閒暇。
造成資源浪費、效率低下等問題。
這一現象的原因可能是過度招聘、管理不當、技術升級導致需求降低等。
解決這一問題的途徑可能包括優化組織架構、選聘更適合崗位的員工、提高員工素質和技能等。
通過減少人浮於事可以提高組織效率和資源利用率。

人浮於事是人數多而乾的事少，意思是多人幹少人的事，浪費了人力資源。過去一段時間，有些機關單位，明明是事少卻用多人來做，就是這個意思。