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1 # 不遠
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2 # 秦偉良1
遷就實際上就是包容的一個面,是倆個親密關係人的一種互動。可實際上遷就往往成為單方面的行為,對方無感,甚至是認為自己沒什麼問題,下次遇到類似的事情,還是重演被對方遷就的情緒。遷就帶來的負面影響就出現了。
親密人之間的差異肯定是一直存在的。非親祕密關係差異顯著了,大不了不說了或者躲開,只有親密的人才存在遷就。尤其以夫妻遷就的過程是最重要的互動。
世上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。不管誰遷就誰,對方不能無感!寄希望對方能理解自己的遷就,幾乎是不可能的。所以,遷就之後還需要交流,說出為什麼遷就。
交流的前提條件,是誰家的事挺誰的,絕不能期待改變對方。只有遷就對方,被理解了,然後,彼此有調整。關係會越來越融洽,愛就會產生;相反,遷就是你的事,自己依舊我行我素,慢慢的恨就形成了。
遷就為什麼換來的卻是得寸進尺?一方的善意,對方無感;一方的遷就,對方無知;遷就慢慢變成忍讓,對方依舊一意孤行。善意,遷就,忍讓沒有得到正向的任何反饋,心理的失落慢慢形成了強烈的怨恨。這是婚姻走向破裂的重要原因之一。
與其遷就,不如平和的“針鋒相對”。因為,年輕人(尤其女人)自我的非常多。這樣經過磨合能在一起就在一起,不能在一起就分開。千萬別等成了家有了孩子,在去無望的等待正向的回饋。
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3 # 趙89112171
一味的遷就,並不是寬容大度,久而久之,變成 軟弱無能,因為,事情有再一,再二。沒有再三,再四的,一次次遷就,就是給人家對你,進行變本加力,得寸進尺的機會,正如毛主席所說的,打的一拳開,防止百拳來,鬥爭就是這樣,展示自己實力和精神,不讓對方小瞧你。只有鬥爭,敢於鬥爭,才沒有得寸進尺的機會,才能體現勝利,發展,壯大的希望,在大事大非面前,更不能遷就,該出手就出手,才能看出。這個國家,這個民族戰鬥精神,遷就,就等於放棄權利。是一種忍氣屯生,委屈成全。懦夫的做法。
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4 # 快樂男孩1759308668
在人類社會裡,有不同人種,不同民族,不同國家,不同文化理念,不同環境,不同經濟基礎,不同政治觀點,形成了不同的世界觀和不同的生存理念,由於差異的存在,構成了不同的人類社會陣營,叢林法則告訴我們:適者生存,要想民族不被欺辱,必須強大,在魚肉強食的世界裡,沒誰會同情弱者,強大才是立足之本,強大才有話語權,在你不強大時,你只能選擇遷就,這也是一種生存方式,所以,勵精圖治,奮發圖強,當民族成為巨人那一天,用實力說話,用實力對抗一切來犯之敵,你要你敢來,就全部乾淨的把你消滅,這才是應該做的。
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5 # 馬支才
我就是很好的例子,遷就她十幾年,她所做的一切,我都清楚,還裝作不知道,那是為了面子和家庭,可她總是覺得你沒用,而且還當著面(我沒睡著)去租房過夜,一直讓自己無法在本地生存下去了才淨身溜走。可笑又可悲,這是打工而分居的結果,更是不尊重自己而背叛家族的結果。
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6 # 範本娜
要有底線,要敢於說不,人不犯我我不犯人,人若犯我,我必犯人。
任何事你強它就弱,你弱它就強,讓軟弱從自己的字典裡去掉。
不過也要從自身找原因,可憐之人必有可恨之處。
讓自己強大最重要!暗暗加油,默默堅強,使自己越來越好,多賺錢,忙起來,自己有經濟能力就會什麼也不叫事!
什麼也不要怕,要臉皮厚,淡然面對一切。
關鍵是讓自己好了,就不用忍讓,也用不著得寸進尺了。
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7 # 榮恥鑑定師
因為本宇宙最大的機密和最大的哲學道德就是“幹掉你就是硬道理”,在別人謹慎的得寸進尺的試探進取中的你的一味遷就已說明你就是為了世界進步而要被消滅的最佳物件。
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8 # 使用者5251377908966
遷就他們了,他們不領情,認為你無能不如他:,該出手時就出手,一問的遷就你就成了無問的傻了吧?欺負你認為就應該的了。
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9 # 龍哥哥149759091
誰讓你遷就啦?還不是你自己願意遷就的。繼然你這麼想遷就,不好意思。哪你就別說話了,繼續遷就我吧?反正這個無底洞你是填不完的。
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10 # 氣候變化新觀點
核武器再強不首先使用就沒有威脅,主動宣佈不首先使用核武器讓邪惡帝國有恃無恐,給國家帶來戰爭威脅和不必要的麻煩。中國應該改變這一戰略,避免戰爭。
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可以用邊際效應來解釋,邊際效應廣泛應用於經濟領域的投入和產出比,也可以廣泛應用社會心理學之中。
通俗的解釋是:嚮往某事物時,情緒投入越多,第一次接觸到此事物時情感體驗也越為強烈,但是,第二次接觸時,就淡一些,第三次,就更淡……以此發展,接觸該事物的次數越多,我們的情感體驗也越為淡漠,一步一步趨向乏味。如飢餓美食,第一口奇香無比,吃倒最後撐了,再吃一口毫無味口!
這種效應,在經濟學中叫“邊際效益遞減率”,在社會學中叫“剝奪與滿足命題”,是由霍曼斯提出來的,用標準的學術語言說就是:“某人在近期內重複獲得相同報酬的次數越多,那麼,這一報酬的追加部分對他的價值就越小。”
以生產中的投入產出為例,在其它投入固定不變時,連續地增加某一種投入,所新增的產出或收益反而會逐漸減少。也就是說,當增加的投入達到它的最大效應限度後,新增的每一個單位投入換來的產出量會下降。企業與員工之間的物資獎勵同樣,在其它工作環境等條件不變時,持續給員工增加獎勵也有一個邊際(界),當達到這個邊際後,新增獎勵的激勵作用會逐漸減弱,直到為零。
人的感情投入也一樣,你與物件之間其它因素條件不變,持續增加投入達到邊際(界)後,你所期望得到的投入回報效果會減弱,直到為零。這就是俗話所說的“鬥米養恩人,石米養仇人”內在規律。本質上是人性的貪心作怪。
所以,在生活、工作中要注意避免邊際效應遞減發生。我們每個人無時無刻無不活在侷限之中,受當下時間、地點和條件的限制,這是不以個人意志為轉移的!
要想破這個局,必須以時間,地點和條件為轉移,這需要勇氣,需要創新,需要智慧!該退就退!該進就進!