沒解除勞動合同一個月只上幾天班，如果沒有上班是用人單位的原因導致的，上班的時間按照勞動合同約定發放工資，放假期間發放放假工資，用人單位不需要支付其他補償。　　如果未上班屬於勞動者曠工等情況，用人單位不需要發放未上班期間的工資，可以以此和勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償，用人單位應當發放上班期間的工資。　　根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付週期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標準發給生活費。　　所謂一個工資支付 週期，實行按月發放工資的，為一個月；按周發放工資的，為一週。放假一個月（或一週）內應當按勞動合同約定支付工資，滿一個月（或一週）的次日起應當按當地政府規定的標準發給生活費。