這種情況，具體分析可能有以下情況：

其一，他原來的崗位你的重要，認為應該比你更快提拔或得到重用，現在卻是一樣。

其二，他認為自己能力水平比你強或者是真的強。但你依靠背景和關係，卻與他同步提拔。

其三，你倆同時提拔，但你的崗位更重要，或你是實職，而他是級別，儘管工資待遇一樣，但實際並不一樣。

其四，也行你所提拔的崗位是他看好的，但你採取了不正當手段擠走了他。

職場之中，競爭關係是存在的，儘管有事存在你好我好大家好，共同進步。但有些人的心理並非那麼坦蕩，也有些人的行為並非那麼光明磊落。首先保證自己行得正走得端就好，管他別人如何想，如何做。

一一你說的這種情況，在職場中確實存在，這是人類的劣根性。從心理學的角度看，有一少部份人心胸狹隘，看不得別人好。

一一你們一起升職，那個同事並沒有完全顯示出自己的優勢，沒能高高在上。心裡不舒服。所以在工作中可能貶低你，對你的升職憤憤不平，認為自己超過了你。甚至產生了怨恨，處處爭強好勝。

一一這樣的人心胸狹隘，雖然忌妒之人對自己沒什麼好處，但咱們被他的妒火灼傷，也不值得，背後這雙眼睛盯著你，有如芒剌在背，讓人被感不適。

再就是做好自己本職工作，減少差錯，大家的眼睛是明亮的，會看得很清楚。

一一選擇一個少接觸這種人的科室，減少碰撞。

一一見面時不卑不亢，氣勢上壓倒他。

一一不把這件事放在心上，工作愉快！

在職場中，能升職本身就是一件開心事，值得高興。感覺到同事對您的升職特別氣憤的話，首先，可能就是同事心覺得你們之間的能力望頸項背，為什麼就您能升職，您要做的就是不斷提高自身工作能力、做好業績，讓她望塵莫及。

其次，還要做的就是，即使您知道她對您升職一事，有氣憤和嫉妒，也要想辦法緩解同事對您的氣憤，因為在職場中好的人際關係在職場非常重要，自己要大度點，眼界寬了、格局高了，自然也就不會被這種小事所困擾了。

最後，就是在其位謀其職，做好本職工作，越來越出色，不用過多在意別人的看法及想法，加強自身修養，做個高情商的職場人。

有可能是你想多了而已，更何況是你自己的感覺呢，你同事也沒直接對你說他的想法啊，所以說不要去猜測別人的心理了，好好把工作做好才是真的。

1、有些人自私，不希望別人過的比自己好，尤其是自己身邊的人。你們同時升遷，一樣的待遇，顯示不出他的優勢來，所以他不高興。

2、你的同事覺得他比你強，你不如他，怎麼也升遷了，而且待遇和他一樣，所以他不高興。

所以無視他，忍耐他，他如果沒做什麼不是特別過分的事情的話，你就無視吧。這樣會避免很多矛盾。

這個要看你們倆關係如何了，俗話說同行是冤家，你們一樣升職不就變成了競爭者。

要想好好分析，也是學會看人看事的能力。

1，你們關係怎麼樣

如果平時關係就緊張，這個不用講，你做什麼他都氣憤。

這樣的同事關係，他怎麼想，都不必搭理，直接放棄。

2，他為人是否小氣

這個也好理解，他可能覺得你努力不行，不配和他一起升職。

這樣的人很多，天天盼著別人出事，自己好得好處。

3，幸福來自對比

最大的傷害就是你比我厲害，最大的痛苦就是咱倆一樣。

本來升職是好事，你也升怎麼顯得他厲害，覺得你礙事了。

4，你對他感官如何

要是你也討厭他，這個就直接遮蔽他就行。

要是平時關係不錯，可能有什麼誤會，找個機會說開就行。

當然，我還是覺得，他就是討厭你。