海底撈的升職流程一般如下：

1. 實習生：在海底撈實習期間表現優秀，公司認可後可轉正成為正式員工。

2. 基層員工：在海底撈從事基層工作，如服務員、廚師等，工作表現優秀，能夠勝任更高級別的工作，公司會考慮升職。

3. 主管：在基層工作一段時間後，表現優秀，能夠勝任管理工作，公司會考慮提拔為主管。

4. 經理：在主管崗位表現優秀，能夠勝任更高級別的管理工作，公司會考慮提拔為經理。

5. 高級管理人員：在經理崗位表現優秀，能夠勝任更高級別的管理工作，公司會考慮提拔為高級管理人員。

需要注意的是，海底撈的升職流程不是一成不變的，具體的升職標準和流程可能會因公司的發展和變化而有所調整。

海底撈職業晉升流程根據不同職位有所不同。一般來說，晉升分為以下三種類型：

1.線性晉升：這是最常見的晉升方式，即從一個職位晉升到另一個職位。例如，從服務員晉升為主管，再到經理等。

2.非線性晉升：這種晉升方式通常是由員工在公司內部表現優秀，而在職位上不斷地拓展自己的技能和知識，從而被公司高層看重。公司的高層會根據員工的表現和實際需要來安排合適的工作崗位。

3.跨部門晉升：在海底撈內部，員工可以向自己感興趣的部門申請調動或者是直接加入到新的團隊中。這種晉升方式可以讓員工在更廣闊的領域內發揮自己的能力，獲得更多的機會。

無論是何種晉升方式，員工在海底撈必須具備優秀的溝通能力、團隊合作精神以及扎實的職業素養，才能被公司看重，開啟自己的職業生涯。

以下是海底撈升職流程如下：

入職培訓：新員工入職後，需要接受公司的培訓，包括品牌文化、服務標準、操作流程等方面的培訓。

崗位培訓：根據員工的職位不同，公司會提供相應的崗位培訓，幫助員工掌握相關技能和知識。

考核評估：公司會定期對員工進行考核評估，評估內容包括工作表現、服務質量、團隊合作等方面。

晉升機會：根據員工的表現和評估結果，公司會提供晉升機會，包括崗位晉升和薪資晉升等。

內部競聘：公司鼓勵員工通過內部競聘的方式晉升，員工可以根據自己的興趣和能力選擇適合自己的崗位。
需要注意的是，海底撈的升職流程可能會因地區和具體情況而有所不同，以上僅為一般性描述。如果您是海底撈的員工，建議您諮詢公司的人力資源部門或直接向上級領導了解具體的升職流程和要求。