以下是周村人才新政12條內容:

1.創造更多的就業機會，提供更廣闊的就業空間，吸引高技能人才來到周村發展。

2.實行差別化的稅收政策，給予人才更多的稅收減免和優惠措施。

3.建立人才住房保障制度，為人才提供負擔得起的住房。

4.成立專門的人才引進機構，負責人才評估、招聘和培養工作。

5.加大對人才的資助力度，提供獎學金、科研經費等支持。

6.推行人才交流項目，與國內外知名高校、研究機構建立合作關系，促進人才的交流和合作。

7.加強人才培養，設立各類培訓機構，提供優質的培訓資源。

8.建設人才創業園區，為有創業意願的人才提供便利條件。

9.鼓勵人才創新，提供知識產權保護和技術支持。

10.推動實施人才大賽，激發人才的創造力和競爭力。

11.完善人才評價制度，建立公正、公平、透明的評價體系。

12.加大人才引進獎勵力度，對於在周村發展並做出突出貢獻的人才給予獎勵和榮譽。

周村人才新政12條具體內容如下

1、素質提昇

對符合淄博人才金政37條涉及的各類人才提供就業形勢分析會、就業沙龍分享會、就業指導大講堂等活動，提供免費職業技能、通用職業素質和求職能力等綜合性培訓。

2、評先樹優

對引進或從我區申報入選市級以上重點人才計劃，且在周村連續工作3年以上（全職）的人才；或者獲得過省級以上技能大賽，且在周村連續工作5年以上（全職）的技術技能人才，按照規定條件和程序，可優先推薦為各級勞動模範、“五一”勞動獎章候選人選，優先推選參評“周村工匠”、“優秀名師高徒”。

3、享受療養

對引進或從我區申報入選市級以上重點人才計劃的人才，經所在單位工會申請，每年可參加一次區總工會組織的職工療休養活動。

4、生活關愛

對淄博人才金政37條涉及的各類人才，所在單位工會要在其結婚時上門祝賀並送上鮮花祝福，在其生日時為其送上蛋糕等禮物。所需經費在單位工會職工福利經費中列支。

5、婚戀交友

每年至少舉辦兩場“青年才俊”專場相親會，為人才提供婚戀交友志願服務和心理諮詢專家的免費諮詢服務，讓各類人才安心居周。

6、健康服務

提昇區職工心理健康服務中心建設，打造人才“心靈氧吧”。每年為各類人才免費提供一次心理健康服務，從我區申報入選的區級以上人才，所在單位工會每年要安排參加一次職工健康查體活動。

7、創新支持

優先讓各類人才參與到各級勞模（金牌工匠、高技能人才）創新工作室創建中，從經費保障、成果運用轉化等方面給予招引人才更多、更大的支持，擴大招引人才的創新空間。

8、發展扶持

探索企業行政與工會經費投入相結合的方式，建立人才發展扶持基金，扶持和促進人才進行技術研發、技術創新和成果轉化，為人才技術發展提供資金保障。

9、激勵成才

實施職工“求學圓夢”行動，對職工通過崗位自學獲得第二學曆或高一級技術證書的，可從單位職工培訓經費中報銷一定比例的學費，激勵職工崗位成才、自學成才。報銷比例由各單位自定。

10、民主議政

提昇企事業民主管理的能力水平，擴大各類人才在職工代表中的比例，提昇人才參與企事業民主管理的能力水平。

11、普惠服務

建設提昇共享職工之家，各級工會組織活動陣地免費向各類人才開放，組織人才參加各項文化活動，豐富業餘文化生活。每年舉辦職工才藝大賽和職工文化藝術節，為人才提供展示自身才藝的舞台。

12、結對幫扶

建立工會領導幹部掛包人才服務制度，定時上門加強溝通，及時幫助解決在工作、生活中遇到的問題，讓各類人才在周村獲得認同感、歸屬感和成就感。