是的，存在。
因為在某些工作環境下，領導可能會存在權力過大或者性格偏激的情況，導致他們會對下屬進行故意刁難和壓迫，這種情況下，可能會有一些文案被領導故意限制或者設置難度，使得下屬難以完成任務。
這種情況下，需要下屬和領導進行溝通，解決矛盾，避免文案甚至工作出現問題。
另外，如果發現領導故意刁難壓迫的情況比較嚴重，可以向公司相關部門進行反映，尋求更長期的解決方案。

1 可能存在2 領導在某些情況下可能會故意刁難壓迫下屬的文案，可能是因為想要展示自己的權利或者不信任下屬的能力。
3 在這種情況下，下屬需要冷靜分析問題，尋找解決方案。
可以向其他同事或者高層領導請教，也可以考慮適當呈現更詳細的資料或者進行更深入的調研，以證明文案的可行性和價值性。
此外，下屬也需要堅定地維護自己的權益，合理地溝通並尋找對話的機會，最終實現自己的目標和訴求。

如今被領導故意刁難，壓迫真的讓我難以忍受。但這一切都是難以改變的，畢竟我們只是一個小小的員工而已，如果太過於要強，只會被別人所針對，最後也是沒有好果子吃。