如果是億緯新員工有早退的情況，可先說明情況道告訴他員工遲到和早退是要受處罰的，也可作曠工處理，所以要先溝通再執行。

1. 與員工進行溝通：首先，可以與員工進行溝通，了解其早退的原因和情況。如果員工有合理的原因，可以協商解決，例如調整工作時間或安排更合適的工作任務等。

2. 製定規章制度：如果員工的早退情況較為頻繁或影響工作效率，可以考慮製定規章制度，明確員工的工作時間和職責，並對違反規定的行為進行處罰或警告。

3. 加強培訓和教育：對於新員工，可以加強其培訓和教育，讓其了解公司的規章制度和工作要求，提高其工作積極性和責任感。

第一如果尾翼是有特殊情況，而且向班長請了假的話，早退那就不用計算。

第二如果沒有向班長請假，私下早退的話，早退一次。提出批評早退三次以上，那就被開除。

早退的話在考勤上會有記錄，如果超過一定次數是要扣工資的。