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1 # 不老的秘方
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我覺得人與人的相處是一個過程性的，從不熟到熟悉需要時間來化解，人和人的相處是相互的，你可以試這熱情點，慢慢的我相信同事會對你改觀的，肯定是我們自己有什麼不足讓同事不滿意，所以我們應該熱情點，實在不行就放棄吧，因為有時也未必是我們的問題
我覺得人與人的相處是一個過程性的，從不熟到熟悉需要時間來化解，人和人的相處是相互的，你可以試這熱情點，慢慢的我相信同事會對你改觀的，肯定是我們自己有什麼不足讓同事不滿意，所以我們應該熱情點，實在不行就放棄吧，因為有時也未必是我們的問題
其中必有原因：
一你是否和別人的處境不一樣。例如，你是小組長，或者是單位能手，同事出於嫉妒的原因對你冷淡；
二你是否有某種缺陷或個人問題，例如長相奇醜，或者你穿著寒酸，或者你有過案底，你同事厭惡你、或者看不起你，故意冷落你；
三你們之間是否有矛盾或過節。因為你們之間的矛盾或過節，同事對你有意見有看法，因此對你冷淡。
四同事是不是想排擠你。可能你們之間有厲害關系有利益之爭，同事故意對你冷淡，想讓你知難而退。
總之，一定要弄清冷淡的原因。世界上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，弄清原因後，對症下藥。