面試推介會是一種招聘活動，目的是向潛在的應聘者介紹公司的情況、崗位的要求、工作的內容等，同時也可以通過面試的方式篩選出合適的人才。

組織面試推介會需要提前做好計劃和準備，包括確定好具體的時間、地點、人員、流程、內容等。

面試推介會一般分為兩個環節：推介和麵試。推介環節是由公司的代表或者HR嚮應聘者介紹公司的基本情況、企業文化、發展前景、招聘崗位等，同時也可以回答應聘者的問題1。面試環節是由公司的專業人員或者HR對應聘者進行一對一或者小組的面試，根據不同的崗位和要求，可以採用不同的面試方法，如結構化面試、行為面試、情景模擬面試、STAR行為面試法、無領導小組討論、壓力面試法等。

組織面試推介會需要注意以下幾點：一是要提前通知應聘者參加的時間、地點、注意事項等，讓他們有充分的準備；二是要安排好場地和設備，保證推介和麵試的順利進行；三是要製定好評分標準和評價方法，保證面試的公平和有效；四是要及時反饋結果和建議，保持與應聘者的溝通和聯繫。