1、HR專業度的準備

作為一名HRBP，要對HR各模塊的工作有著比較深刻地理解，特別是對HR各模塊的工作邏輯、相互關系等，有著自己的獨立的見解，這樣才有可能與業務部門配合做好HRBP的工作，所以準備面試前，要梳理一下自己HR工作的專業度及相關認知與理解。

2、工作思維的準備

作為一名HRBP人員，與常規的HR人員在工作思維上會有所不同，因為HRBP是在業務現場並與業務部門一起開展工作的。為此，要具備四種思維，即成長思維、結果思維、分析思維和價值思維，擁有這些思維，才能真正地和業務部門領導一起去解決工作中的問題，達成業務團隊目標的實現。

3、業務理解的準備

HRBP人員一定要懂業務，至少要懂業務的邏輯，即部門是通過什麼樣的產品或服務為客戶創造價值的、如何在提供業務產品或服務過程中獲得收益、什麼樣的商業模式或經營模式等，只有如此才能和業務部門負責人對上話。所以，要在面試前，梳理一下自己對業務的理解。