有。

監理工作做的越長，經驗越豐富，則越值錢。況且現在一般監理企業中35-60歲的人員比例過低，而這一部分人從年齡結構上看，尚屬年富力強、精力充沛、經驗豐富、知識面較廣、技術成熟的群體。不少監理企業中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休後發揮餘熱。這部分人員在現場主要是體力不適應，旁站不用說了，巡視也很難到位，精力夠不上監理的要求。再就是一大批才出校門的畢業生，他們要培養成監理企業的中堅力量，尚需時日。所以監理人才可以預見的將來仍是供不應求的。

　　隨著國家對監理行業的行為規範不斷加強，那些靠降低服務質量，競相壓價的惡性競爭現象必然得到進一步遏制。工作效率低下，監理運作不規範的企業勢必會被市場所淘汰。工程監理制度的實施，使得工程建設領域對於監理專業人才的需求不斷加大，從監理工程師改革也可以看出，監理證書需求是供不應求的。薪資也是隨著年齡的升高不斷的增加，在工地的地位也越來越高。