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1 # 蘭花草情感
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2 # EUSmusic劉星星
根據我多年的工作經驗發現一個比較好的方式，就是給店長薪酬分成三個檔次：
第一檔：底薪+提成
第二檔：底薪+績效獎金+銷售業績提成
結合店內實際情況來看三種方式都有其可取之處，根據我們多年的實踐總結了以下幾點建議供店長參考：
薪酬體系的分類
按職級分：比如店長、主管、經理、總監；
按業績分：比如銷售業績提成、銷售提成獎金；
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3 # 用戶6274170059975
服裝店店長的薪酬一般分為三個部分，一個是基本工資，第二個就是服裝店績效的提成，還有一個就是作為店長的分紅部分，
第一，有一個基本的工資，保障基本生活。
第二，製定獎懲制度，按銷售量的多少計算，可以分三個等級，比如ABC級，銷量小於A扣減工資的百分之x（這個自己按實際情況定），銷量在A—B之間，按營業額的百分之x（自定）來給獎勵，如此逐級遞增，以鼓勵店長工作積極性。