回覆列表
-
1 # 冰封
-
2 # 用戶1491321109761
又稱溫和性領導。是領導方式之一，相對於嚴厲性領導。其特點是： 領導者對工作人員十分體諒，關心其切身利益，同他們建立互相依賴、互相支持的友誼，注意讚賞下屬的工作成績，重視提高工作人員的水平。這種領導方式比較適用於教育程度較高、比較成熟、有自覺性和自主性的被領導者和機構健全、分工合理、職責明確、人員素質較高的機關單位。有利於調動工作人員的積極性和創造性，提高工作效率。
體諒性領導
體諒型領導的優點是能夠短時間內取得員工的信任愛戴，能夠和群眾打成一片，對群眾有號召力。缺點會受上級的誤解與打壓，你的體諒會影響你的領導寶座的去與留。
這就是現實的社會，作為領導如果就只有你一個人在管理上說的算，那麼你的體諒會沒有任何問題，企業也會更好的發展，但是如果你還有上級領導，那麼你的體諒就是個人主義英雄，因為上級領導看的是效益，你的體諒有可能影響上級領導的想法，會不高興你的做法，這就是職場的潛規則。這就是一個體諒型領導的優點與缺點。