不是不允許，而是沒有必要提高待遇。
因為特斯拉作為一家全球知名的高科技企業，已經是擁有極高的吸引力和競爭力的公司之一，其員工的薪資和福利待遇已經是很優厚的，如果再進行提高，可能會對公司的經營造成負面影響，如增加公司成本、導致其他員工的不滿等等。
此外，特斯拉已經實行了一些其他的員工激勵措施，比如股票期權，這樣可以鼓勵員工更有緊迫感和歸屬感地為公司貢獻，從而更好地推動公司的發展。
因此，提高特斯拉員工的待遇並不是當前必須要採取的措施，同時也需要綜合考慮公司的實際情況和員工的整體利益。

不真實因為特斯拉公司沒有被規定為不允許提高員工待遇的企業，而且提高員工的待遇是可以激發員工的工作積極性和創造力，但是特斯拉公司可能由於公司理念和財務考慮等原因，無法或不想提高員工的待遇。
但是，如果特斯拉公司能提高員工的待遇，不僅能吸引更多的高素質人才加入公司，還有助於提昇公司形象和市場競爭力，為公司帶來更多的商業價值。