現在很多的用人單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下，因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮，選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。

而且很多35歲以上的人，大多數還在於各大公司發揮著中流砥柱的重要作用。很多單位企業雖然新招的人員不打算招35歲以上的，但是並不代表35歲以上的人就完全不招了，如果你有能力，你一樣可以在公司裡面找到正確的方向和職位。35歲以上的人，大部分不願意甘於平凡，會選擇自主創業或者是做一點其他的事情充實自己的同時，也為未來在奮鬥。雖然單位招聘的時候對35歲這個年齡階段有限制，但是並不代表一點機會都沒有。

並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是一個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。35歲也算是一個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。

人的成熟期都是在35歲以後，這個時候的年齡段，人才會穩重成熟。35歲以後一般都是比較穩重的年紀，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，但會是踏實穩重的人。因為很多優秀的人35歲後一般會選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。

年齡超過35歲，不僅在所有的招聘中難以求得一份比較合適的工作，就連公務員也不能報考。企業需要有活力的年輕人，因為年輕人的工作更有活力，尤其是剛畢業的年輕人在步入社會的時候都想闖出一番自己的天地，他們做任何事情都會非常的努力，以此來積攢經驗，希望獲得更大的成功。過了35歲的人對自己未來的規劃以及未來的發展，也許會有更明確的答案，變得更加世故。

年輕人的時間和精力非常充足，他們正處於人生最好的時間，即便是通宵加班，也不會太過影響第二天的工作。他們沒有父母，沒有家庭的拖累，而過了35歲之後，人的整個身體機能就沒有以前那麼好，孩子父母的各種問題會圍繞著他們。

年輕人可以和企業共同成長，他們可以從零開始，會更細緻的觀察這個企業，對其的忠誠度也會更高。但35歲以上的中年人，他們已經有了相比較而言非常豐富的經歷，很難去從某一個角度觀察所在的單位。35歲以上的人群，他們的選擇要麼是自己創業，要麼是降低自己的要求，或者是去當管理人員。

選擇創業的人群，他們有一定的人生閱歷和一定的社會經驗，也有了一定的積蓄，相比較年輕人去創業，他們成功的機率會高一些。或者降低自己的要求，不過這個辦法可能大部分人都不會去選擇。或者就是去做管理人員，因為年輕人雖然有活力，但是比較浮躁，他們當不好管理人員。而像35歲以後的人群，他們有過一些工作經歷，社會閱歷，對於管理這方面相對年輕人是有優勢的

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很多人都在說三十五歲是職場的一個坎，好多企業的招聘資訊裡會把年齡卡在三十五歲，超過這個歲數即使投遞了簡歷人家也不會給面試的機會。

這麼看來，三十五真是一個尷尬的年齡。

實際情況是怎樣的呢？

就拿我們單位來說，三十五以上的員工比比皆是，研發部門這一比例不會低於30％。這部分人中也有跳槽的，也有選擇轉行的。

很多人會說，三十五歲以上如果混不到管理層就是失敗，就容易被裁員，這個說法是不對的。有的人就不喜歡當領導，就喜歡當一個普通工程師，即使技術很牛。當然他的工資也不會少拿。我們部門就有這樣的人，他是一位技術大神，每天過得悠哉悠哉。公司讓他當部門領導，他拒絕了。人家的理由是：我管不了人。

其實，三十五歲沒有想象的那麼可怕。中國的退休制度是女性五十五歲，男性六十歲，特殊工種另算。也就是說到了三十五歲以後，我們還有二十年到二十五年的職業生涯。

你可以看看周邊三十五歲以上的人有幾個是沒有工作的？

所以不必擔心三十五歲以後的工作。因為有很多工種對年齡的要求還是比較低的，例如：保安、保潔、服務員、園林綠化、道路養護、建築工、搬運工、保姆等等。工作有的是，就看自己能不能接受。

不怕高不成，就怕低不就。

一旦自己有了低不就的想法，就會自我設定很多門檻，把自己框死在裡面。

誰說人生就必須成功？難道過得平淡普通不行嗎？

每個人都有著自己的人生，而每個人的人生又都不一樣。絕大多數人的人生是平凡的，只有少數人的人生會走向成功或墮落。

追求成功、追求美好這是每個人的理想，無可厚非，誰都想活得好一點，但是所有的追求都要基於實際，讓自己的追求在合情合理的範圍內或者不要超出的太多。

你想怎樣，現實偏偏沒有怎樣，你該怎麼辦？選擇繼續努力還是選擇妥協？

這兩種選擇都沒有錯，因為這是你的選擇。你在選擇時肯定是基於當時最有利於自己的方案做出的決定，選擇後的結果自己認不認就另當別論了。

我已三十五歲，一名普通職員，工資薪酬高不成低不就，甚至我的工資按這個城市的平均水平來說還是偏低的。

但是，我依然堅強的活著，還是老樣子。為啥呢？因為我沒有辦法。

現狀都是自己的選擇導致，談不上失望，更談不上喜歡，只能說湊活著活。

雖然到了這個歲數，我依然有自己的夢想，依然在努力奮鬥，對未來依然充滿希望。

就我現在的狀態來說，活得比以前明白了一些。我對現實的接受能力比以前強了不少，不在怨天尤人，不在唉聲嘆氣，反而在不斷充實自己。

業餘時間我會選擇讀書和學習，讓自己逐步提升。面對當下，做好自己；面對未來，不迎不拒。

在工作方面，我會努力工作，把工作做好，做到盡善盡美。在家庭方面，我會盡量多陪伴，做一個好父親，做一個好丈夫，做一個好兒子。在個人方面，堅持學習，努力提升，保持努力奮鬥的勁頭不丟。

面對未來，我正在做應有的準備，特別是心理準備和金錢積攢。面對現實，不急不躁，是自己的不丟，不是自己的不搶。讓自己逐步具備接受未來任何挑戰的能力。不管未來怎樣，我都要活出自己。

三十五並不可怕，因為今生還有很長的一段路要走，走好當下的每一步很重要。未來也許一路平順，也許一路坎坷，我們都要勇敢的走下去，走完這一程。

職場中超齡了怎麼辦？這真是一個悲傷的問題。去年冬天，晚上12點多點了個外賣，開啟門以後才發現，送餐員是我前公司的行政主管，當時只覺得尷尬，現在回想起來，感慨萬千。

跟很多HR聊過，現在公司大都不願意招80後的員工，特別是85年之前的，基本上簡歷一上來就被pass，所以，很多人會發現在職場中見到的80後越來越少，新進來的清一色90後。

一般來說目前百分之九十以上的用人單位都是要求年齡在35歲以下的，對此你也不要妄自菲薄，本人的年齡比你還要大，說實話到了這個年齡段確確實實鴨梨山大啊（壓力山大)，所以跟你挺有同感的。

其實年齡大有年齡大的好處，比如閱歷豐富做事兒沉穩，雖然上有老下有小的，但像我們到了這個年齡段要學會讓壓力變成動力，化腐朽為力量吧！如果以前有一定的技術或者人脈圈廣的話，並且自己有一點兒積蓄和技術的可以考慮一下創業，如果畢竟這個年齡段要做好自己人生規劃好了的話，是很容易成功的！

另外現在雖然有大部分單位有一定的年齡限制，但還是會有很少一部分用人需要年齡偏大一些的崗位，比如製造業類的倉管或搬運工，還有一些用人單位需要保安、快遞送貨員或者美團外賣騎手之類的工作等等，只要你不嫌累不嫌工資低都可以考慮從事一下。最重要的一點兒就是，像我們這個年齡段，如果沒有一技之長確實以後隨著年齡的增長找工作會越來越難，所以再就業的話，多多利用空閒時間報個培訓機構學習一門技術，或者考個目前市場比較稀缺技能類從業證書等。

你好，現在確實很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。

而且很多35歲以上的人大多數還存在於各大公司發揮著中流砥柱的重要作用。 很多企業雖然新招人員不打算招35歲以下的，但是並不代表35歲上的人就完全不招，如果你有能力，你一樣可以在公司裡面找到正確的方向和職位。35歲的人大部分不願意甘於平凡，會選擇自主創業或者是做一點其他的事情充實自己的同時，也為未來在奮鬥。雖然單位招聘的時候對35歲這個年齡階段有限制。但是並不代表一點機會都沒有。並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是一個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。35歲也算是一個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。

人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。

超過年齡的就不要隨便去遞簡歷了。

一，之前做什麼方面的，憑著自己的經驗和資源在圈內找工作，找圈內關係託人介紹。

二，實在沒有固定行業經驗，找到目標企業，想辦法直接找到面試官面談。

三，創業，創業，創業。

84年，去年辭職選擇入了個技術股，其實不是個人主觀意願，被一客戶生拉硬拽過來的，現在感覺很好，不用按時上下班打卡很自由，有事就去，沒事就晚點去或者不去，收入也比上班強一點，但願未來發展好吧

對於職場超齡的人被企業所淘汰，一身武藝無法施展，確實很難接受，不過我們還是要面對這個事實，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，相信自己，努力前行，下面我要說的是，

第一創業，這個年歲己經成熟，同時也積累了社會經驗和人際關係，選擇自己經驗豐富的專案，不過創業也是有一定的風險，前期不要投入過大，要選擇小的專案做起，不斷的積累經驗。

笫二，如果自己不想創業，也可以找一些年齡放寬的部門去工作，雖然不是自己所向往的企業，但是通過自身的經驗能力，社會的關係，積極向上的心態，我相信在什麼部門都能發光發熱。

第三就是擺一些小吃灘，或者兼職，出早市，夜市都可以的，只要自身眼不高，能吃辛苦，幹什麼都能有口飯吃。以上是我個人關點，不足之處請多指導

35歲以下的人，精力充沛，做什麼都有效率。

儘管現在社會老齡化，甚至把人的生命一般都定百歲以外，生活水平提高了，人的平均壽命較過去提高了很多，可是有的工作崗位還是要那些年輕人的，你也過了35就結合自己的優勢去選擇一個適合你的年齡段的工作崗位。像那些邊過年齡的人一樣，自己選擇一個工作。