安置方式：

1、職業轉換：為退出的教師提供職業轉換的機會，鼓勵他們尋找其他職業和崗位，通過培訓和指導，幫助他們更好地適應新的職業環境。

2、退休安置：對於年齡較大的教師，可以考慮提前退休安置，為他們提供相應的退休金和社會保障待遇。

3、企業包容：鼓勵企業包容退出的教師，提供適當的工作機會和薪酬待遇，以便他們能夠儘快適應新的工作環境。

4、創業創新：鼓勵退出的教師參與創業和創新活動，提供相應的政策和資金支持，幫助他們實現自我價值。

此外，為了實現教師退出機制的有效實施，應該建立相應的管理和服務體系，包括教師退出的程序和標準、退出教師的信息管理和維護、退出教師的培訓和指導等等，以確保教師退出的順利和有效實施。

我認為下崗教師應該面向社會，現在不是有很多教育培訓機構嗎，魚龍混雜，如果從學校出去老師有實戰經驗，有豐富的教學背景，那麼這些機構應該會很歡迎。