職場

站在 2023 年 12 月的尾巴上，我終於能長舒一口氣 —— 在經歷了三個月的簡歷轟炸、筆試馬拉松和麵試車輪戰後，我的秋招之旅暫時畫上了句號。作為一名雙非院校的應屆畢業生，我想把這段充滿焦慮與成長的經歷分享給正在迷茫的學弟學妹們。

一、9 月：簡歷投遞的至暗時刻

當我第一次開啟招聘網站時，密密麻麻的崗位需求讓我頭暈目眩。網際網路大廠的 "本科 985/211" 硬性要求，讓我的簡歷還沒提交就被判了死刑。更殘酷的是，某些企業的網申系統會自動過濾非目標院校簡歷，連人工篩選的機會都沒有。

我開始瘋狂修改簡歷，把所有能想到的經歷都堆砌上去。直到有一天，一位 HR 朋友委婉提醒："你的簡歷像百科全書，但沒有一個關鍵詞能對上崗位 JD。" 這句話點醒了我。我開始針對每個崗位定製簡歷，用 STAR 法則重新包裝專案經驗，甚至學會了用 Python 抓取崗位高頻詞。

二、10 月：筆試面試的雙重煉獄

當簡歷終於開始收到回覆時，我迎來了更嚴峻的挑戰。某快消巨頭的 AI 面試題讓我手足無措："如果讓你用奶茶形容自己的性格，你會選擇哪種奶茶？" 我對著鏡頭反覆練習表情管理，最終卻在回答時卡殼三次。

更難忘的是某網際網路大廠的群面。當其他組員熟練地使用 "波特五力模型""SWOT 分析 "時，我緊張得手心冒汗。突然想起學長的建議：" 與其堆砌術語，不如做那個真正解決問題的人。" 我主動梳理討論框架，用資料支撐觀點，最終成為全場唯一拿到直通卡的人。

三、11 月：選擇 offer 的甜蜜煩惱

當三份 offer 擺在面前時，我卻陷入了更深的糾結。A 公司薪資高但加班嚴重，B 公司平臺大但崗位邊緣，C 公司離家近但行業前景不明。我開始做決策矩陣，從薪資福利、職業發展、工作生活平衡等六個維度打分，甚至厚著臉皮聯絡在職員工打聽真實情況。

最終打動我的，是 C 公司面試官的一句話："我們不承諾給你最高的起點，但能保證你參與的每個專案都有決策權。" 這句話讓我想起秋招初期的自己 —— 比起光鮮的 title，我更需要能真正成長的土壤。

四、給後來者的幾點建議

1. 資訊收集要趁早：關注企業官網、應屆生論壇和脈脈職言，提前瞭解筆面試套路
2. 建立求職 SOP：用 Notion 管理投遞進度，記錄每家公司的面試問題
3. 保持心態平衡：把每次面試當作實戰演練，我曾在同一天收到拒信和 offer
4. 拒絕無效內卷：不要盲目追求大廠，適合自己的才是最好的

站在 2024 年的門檻回望，這段秋招經歷教會我的不僅是求職技巧，更是對自我認知的深度探索。那些被拒的深夜、改簡歷的凌晨、等待結果的焦慮，最終都變成了讓我更強大的養分。

如果你也正在經歷秋招的煎熬，請相信：每一份認真準備的努力，都會在未來某個時刻綻放光芒。前路漫漫亦燦燦，我們終將在各自的賽道上收穫屬於自己的 offer。