職場
站在 2023 年 12 月的尾巴上,我終於能長舒一口氣 —— 在經歷了三個月的簡歷轟炸、筆試馬拉松和麵試車輪戰後,我的秋招之旅暫時畫上了句號。作為一名雙非院校的應屆畢業生,我想把這段充滿焦慮與成長的經歷分享給正在迷茫的學弟學妹們。
一、9 月:簡歷投遞的至暗時刻
當我第一次開啟招聘網站時,密密麻麻的崗位需求讓我頭暈目眩。網際網路大廠的 "本科 985/211" 硬性要求,讓我的簡歷還沒提交就被判了死刑。更殘酷的是,某些企業的網申系統會自動過濾非目標院校簡歷,連人工篩選的機會都沒有。
我開始瘋狂修改簡歷,把所有能想到的經歷都堆砌上去。直到有一天,一位 HR 朋友委婉提醒:"你的簡歷像百科全書,但沒有一個關鍵詞能對上崗位 JD。" 這句話點醒了我。我開始針對每個崗位定製簡歷,用 STAR 法則重新包裝專案經驗,甚至學會了用 Python 抓取崗位高頻詞。
二、10 月:筆試面試的雙重煉獄
當簡歷終於開始收到回覆時,我迎來了更嚴峻的挑戰。某快消巨頭的 AI 面試題讓我手足無措:"如果讓你用奶茶形容自己的性格,你會選擇哪種奶茶?" 我對著鏡頭反覆練習表情管理,最終卻在回答時卡殼三次。
更難忘的是某網際網路大廠的群面。當其他組員熟練地使用 "波特五力模型""SWOT 分析 "時,我緊張得手心冒汗。突然想起學長的建議:" 與其堆砌術語,不如做那個真正解決問題的人。" 我主動梳理討論框架,用資料支撐觀點,最終成為全場唯一拿到直通卡的人。
三、11 月:選擇 offer 的甜蜜煩惱
當三份 offer 擺在面前時,我卻陷入了更深的糾結。A 公司薪資高但加班嚴重,B 公司平臺大但崗位邊緣,C 公司離家近但行業前景不明。我開始做決策矩陣,從薪資福利、職業發展、工作生活平衡等六個維度打分,甚至厚著臉皮聯絡在職員工打聽真實情況。
最終打動我的,是 C 公司面試官的一句話:"我們不承諾給你最高的起點,但能保證你參與的每個專案都有決策權。" 這句話讓我想起秋招初期的自己 —— 比起光鮮的 title,我更需要能真正成長的土壤。
四、給後來者的幾點建議
- 資訊收集要趁早:關注企業官網、應屆生論壇和脈脈職言,提前瞭解筆面試套路
- 建立求職 SOP:用 Notion 管理投遞進度,記錄每家公司的面試問題
- 保持心態平衡:把每次面試當作實戰演練,我曾在同一天收到拒信和 offer
- 拒絕無效內卷:不要盲目追求大廠,適合自己的才是最好的
站在 2024 年的門檻回望,這段秋招經歷教會我的不僅是求職技巧,更是對自我認知的深度探索。那些被拒的深夜、改簡歷的凌晨、等待結果的焦慮,最終都變成了讓我更強大的養分。
如果你也正在經歷秋招的煎熬,請相信:每一份認真準備的努力,都會在未來某個時刻綻放光芒。前路漫漫亦燦燦,我們終將在各自的賽道上收穫屬於自己的 offer。