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1 # 人力服務智詢師
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2 # 星眸愛購
其實我覺得請假並沒有那麼難，只要你平時工作夠努力，領導是不會為難你的。很多人絞盡腦汁的想請假理由，你是不是應該考慮你是不是請假過多或者是工作方面有些沒做到位的。我請假從來都是實話實說，我曾有一次請假，領導問原因，我就直接說今天心情不好，不想讓心情影響工作，所以回家調節一天。領導回覆是，希望你明天又恢復活力！就這樣我就回家休息了。
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3 # 領舞妖物
請假批准的幾個條件：
1、不耽誤工作（在工作不忙的時候請假，且能把當天的工作安排好）；
2、不要經常請假；
3、理由要充分；
4、請假要儘量提前；
5、不要和同事湊一起請假。
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4 # 超越夢想QE
題主好：當然是病假批的快，不過手續複雜，要病歷單，掛號信息等。其實以什麼理由請假不重要，重要的是請假的態度誠懇。不說謊，實事求是的說，有事就有事，累了就累了，家有急事就說有急事，病了就病了。不要欺騙領導，說有病，其實回宿舍玩。一般情況下都會批的。畢竟一般工廠對於請假都是有嚴格考核制度，月超過多少天會沒有績效獎，也不能參與優秀員工競選。年超過規定也是不能參與年度優秀員工評選。所以除過特殊病假外，基本都是就算領導批，自己也在控制著請假的。所以請假一般都會批，除非工廠一個蘿蔔一個坑，領導又不願意給你協調。需要自己協調好的。就稍微有點難辦。不過我們部屬請假我都會批，然後自己上。沒有影響整體工作節奏！所以也沒有上層領導說這樣不會！所以也不需要很高深的理由讓領導批假。做個誠實的人就可以了！
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5 # 也許是我yexu
1.請假很正常的事情，個人覺得還是實話實說比較好，哪個人沒有點私事呢？有事處理好了再回來上班也就踏實些了，所以領導一般都會同意的，但是如果你編造了謊言，沒有不透風的牆啊，一旦透漏出你在說謊，在領導面前會很尷尬的，主要是你在領導心裡的印象不好了！！對你以後開展工作有不好的影響！
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6 # 管理科學藝術小百科
病假，官不打病者，特別是乙肝類傳染病，誰敢留你？但最好不要用這種方式詛咒自己，有事直接說，這麼多年我對下屬的請假都是允許的，將心比心唄
回覆列表
智詢師為您解答！
請假本是一件正常的事情，江湖救急嘛，誰能沒有個急事要請假呢，然而當你請假了，單位會同意嗎？員工請哪些假，領導可以不批? 哪些假必須給? 趕緊聽聽智詢師怎麼說的吧~
病假，必須給病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。”
由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。
帶薪年休假，應當給《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
婚假，可協商婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22週歲、女滿20週歲，男滿25週歲或者女滿23週歲結婚，屬於晚婚。《北京市人口與計劃生育條例》規定，取消7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
產假，必須批《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”《北京市人口與計劃生育條例》規定，女職工生育後除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。由於產假是法定假，用人單位對於女工休產假請求，必須無條件准許。
喪假，酌情批《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。該《通知》明確：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
探親假，酌情定《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對於已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發放工資。並且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
人力無小事，有事問中智。