現就你所提問題談幾點個人的看法。

一、何為不需要的職工？無非是兩種情況屬於不需要的職工：第一種情況是該企業生產經營遇到困難，出現富餘職工時需要裁減職工，或者是該企業被兼併，再或者是因轉產等原因，會出現不需要的職工；第二種情況是職工個人的原因，如違反國家法律被判刑，違反操作規程給企業造成嚴重的經濟損失，再比如為了個人私利採取不正當手法，損害企業聲譽，或者經常遲到早退，不能按時上下班，即使按時上下班但不認真工作，不能完成生產工作任務，企業不再需要該職工。

二、國企怎樣辭退不需要的職工？首先，巜勞動合同法》實施以來，企業都應當與職工依法訂立勞動合同。既然訂立了勞動合同，那麼勞動合同同樣約定了解除勞動合同的條件。既然約定了解除勞動合同的條件，當解除勞動合同的條件出現時，直接解除勞動合同即可，而不應當再適用辭退。只是，解除勞動合同，必須遵循相關的程式，如因企業原因需解除勞動合同時，應當計發經濟補償的必須計發，並且應當書面通知本人，告知對方權利等等。

三、有什麼合情合理合規合法的辦法？有的。主要有以下幾個方面：

1、完善法人治理結構。這裡主要是建立健全企業工會和職工代表大會制度企業內部的勞動爭議調解委員會。

2、依法制定本企業的勞動合同管理辦法。辦法中，國家法律法規和政策有明確規定的，依國家法律法規和政策規定，這是紅線不能觸碰；國家法律法規和政策沒有明確規定的，根據本企業的實際要細化，做到具有可操作性。

3、企業制定的勞動合同管理辦法還需做到三點：一是不違反國家法律法規；二是依法制定，即徵求工會意見，提交職工代表大會或者職工大會討論，廣泛聽取職工意見；三是向全體職工公示，廣而告之，讓每個職工都知道。

4、當出現不需要的職工時，嚴格依照本企業勞動合同管理辦法執行，不偏不倚，該計發經濟補償的，予以計發；解除勞動合同載明原因、所依規定、書面送達本人，告知不服怎麼辦。

5、做好檔案移交，協助辦理失業登記。

國企也分好多種，以前國企倒閉不都是國企嗎?一些縣辦國企也有半死不活的，現在一些底層國企經營不善也可以裁員或倒閉。

這個想法很單純，應該重新學習馬克思的著作。這麼說吧：一個單位可以集體轉制或下崗，差異化辭退主管領導也活不了幾天了。

我不知你在網上提出這個問題的目的何在？

如果是別有用心，想通過網路來收集剝削產業工人的方式方法，來討得你的主子好，好賞你幾塊剩骨頭，那你就對不起這社會冠於你的人的稱呼！

有啊，第一招勸退，互相談談條件，談攏了就退唄；第二招換崗調工資，讓你幹最差的活，拿最低的工資；一般人熬不過第二招，熬過第二招的也就沒意思了。

在國企一般是個人的管理者都不會產生這種念頭。

在國企我知道的目前有三種情況

1、職工在從事日常生產中存在重大過錯而釀成了嚴重的生產事故；

2、職工違法犯罪；

3、因國家政策或企業破產等原因。

給你一句忠告，如果你作為一個管理者因私人恩怨一定要搬弄是非為難一線職工，後悔的是你自己。所謂種因得果，勸你耗子尾汁。

趕緊打消這種想法，有這種動機就混不下去了。在私企不需要理由，在國企沒有任何理由。除非你是企業高層，推行崗位競聘，即使競聘失敗你也要建立專門的培訓機構進行安置管理無權辭退，經過培訓仍不合格可以安排“在家待工”發放生活補助。你會承擔這些成本嗎？記住:在國企是讓你做管理，不是讓你砸人家飯碗！動不動要砸人飯碗養狗就行了，用你幹嗎？管理的本質是讓別人把不喜歡做的事情做好。

在國企幹一輩子工作，累死累活的沒賺幾個錢，圖得就是個穩定，就為了退休有個保障。如果企業無故辭退工人，那是犯法的，工人有權利去告單位。這是國家勞動法規定的。

勸你不要幹損人利己的事，如果你非要幹，找理由辭退職工，惡意造謠誹謗員工，在後面搬弄是非，或者無中生有，以及耍一系列陰人手段，員工有權利報警抓你。還有你走夜路的時候注意點，以防有人背後襲擊你！

我是國企的，並且幹了二十年了，大好年華都奉獻給單位了，為了這份工作我付出了很多。每天早出晚歸，不遲到不早退，兢兢業業的幹活，幹得比別人多，錢拿的比人少。單位裡不幹活的，比我這幹活的賺得都多！

如果那個缺德領導，敢卸磨殺驢過河拆橋，我就天天跟著他，去他家吃飯去，讓他給我開工資！你不讓我吃飯，我就不讓你吃飯！

在國企這麼多年了，看到那個單位裡有好多老油條，賴子，不幹活照樣工資。拿得錢還比誰都多，單位也不需要這些人，怎麼不開除這些人呢？不也都養到退休了嗎，退休金開得還比誰都多呢！這些人上班也不幹活，天天就跟在領導後面，圍著領導轉，在哪溜鬚拍馬，哄領導開心。領導安排的活才幹，自己本職工作能不幹就不幹。最後一開工資，比誰都高！國企養得人多了，還差一個認真幹活的工人嗎？

還有你說這話啥意思，你算幹什麼的？你有權開除底下工人嗎？擺正好自己位置，你要真是領導，也說不出來這樣沒水平的話！

你提出來這個問題，可以看出來你就是一個沒有人性的人！職工在沒有觸犯法律，沒有重大過錯，你幹嘛有這種想法呢？心裡變態了嗎？

國家正要實施延遲退休呢，你這確尋思辭退所謂不需要員工？從企業的角度來說將來那60還要上班的普通員工幾乎都是不需要員工了。。。

先把那些企業領導全部辭掉，他們絕大多數都是溜鬚拍馬，欺上瞞下的人才。然後再從員工中選拔任用那些從來不拍領導馬屁，做事認真負責肯動腦筋的人來擔任領導，絕對錯不了。

國企只是一個牌子，實際國企領導比過去的資本家還壞，第一他們家有親戚在這裡，他們幹嘛？幹少出力或是不出力的活，分房面積要大地段要好，這就是領導？

通過這個問題，就知道你沒在國企呆過或者只是普通職工。企業職工在不違反國家法律法規的情況下，企業只能調整崗位。你想搞事情，起碼要有解決事情的能力。如果沒有，勸你老實一點。否則就是魚死網破局面。

很簡單，找茬穿小鞋，孤立他，然後調崗到苦髒累工種，再不行就下套：以沒活幹為理由，口頭讓他回家休假，休著休著就變成長期曠工了。。。當然，前提是你不怕人家提菜刀到你家報復！反正我聽說的這種滅門慘案就發生很多起了。

都是給國家打工的，當喬布斯、馬雲、雷軍走向前臺營銷的時候，我們就明白了，國企改革的方向，國企需要一個領頭人，員工都是可以通過制度調整崗位。減員增效只能一把手帶頭，代領企業發展創造更多崗位，是一把手不可或缺的責任。邀請回答問題的“中國混改病人”你明白了嗎？

有這種想法說明你是一個心胸狹隘的小人，國企員工幹了一輩子就為了混個退休，國家都需要穩就業，你這個小丑為了私人利益和不可告人的目的，要砸人飯碗，你是個豬狗不如畜牲，你全家不得好死。舉頭三尺有神明！

你在國企裡是幹啥的吧？擺正自己的位置！去問問你的人力資源處長，他有這個權利嗎？你比他的權力還大嗎？如果你已經做到了這個位置，那麼就去請示領導。你看領導敢批嗎？沒辦法，國企體制就這樣。其實我知道這樣不好，我也是國企的，知道天天混日子的人多了，也知道那些處長課長的太太天天佔著茅坑，不拉屎的現象也多了去了，不過沒有辦法呀，體制就那樣就導致了國企好不了，最後放棄掙扎，一起混吧