最終的決定還是結合你本身的實際情況，但裸辭肯定不是明智的選擇。

首先你要明確是否有了更適合自己的新工作，而且新工作不僅讓你薪酬有所提高，更讓你能衝破目前工作的瓶頸，今後有更好的發展。

其次你要重新審視目前你有辭職想法的因素有哪些，是薪酬不高？工作環境不好？即便崗位提升了工作內容也是換湯不換藥？如果沒有以上因素建議還是好好珍惜目前的工作，既然領導決定提升你，肯定看到你工作的價值，有勝任管理崗位的能力，按一般公司崗位機制，只要是有崗位提升的薪酬待遇都會提高，最重要的是現在的工作從各方面來說都是你熟悉的，以後崗位提升了，工作間的協調，人員管理更容易上手。如果現在有一個同崗同酬的新工作，我個人來選肯定更傾向在自己熟悉的工作環境裡繼續發展。

所以最終還要你結合自己情況，有沒有非離開現在單位的理由。

孰重孰輕，你什麼崗位，什麼環境，前因後果，在不知道你的一切周圍環境的前提下，問這麼個問題，誰能幫你參考？如何作答？用今天一個朋友的話，腦子裡進魚了？

提什麼辭職，領導器重你，給你升職加薪，你就先幹著吧，現在找一份理想的工作不好找，除非別的公司重金挖你，如果你有一身本事那你就辭職，還是好好沉澱自己，多多積累各方面的經驗，不管是工作學習，人脈的關係，都需要積累，看看再說吧

本來過完年要辭職，結果領導要提拔，不知道要不要辭職？前提是你想清楚了沒有呢？辭職後具體要幹什麼，你去做的事情比現在有沒有前景？這個你要考慮清楚才行。這個事情多年之前發生在我身上，我本來要辭職的，結果領導提拔我了，我就留下來繼續幹可幾年，後來還是辭職了。你要不要辭職，我給出你以下建議。

第一，想清楚辭職後幹什麼？怎麼幹？是自己創業還是找個單位上班？上班都差不多吧。

第二，做一下收益對比，你對於你來說是非常重要的。比現在多還是比現在少？一定要想清楚，否則你會後悔的。

第三，考慮社會因素，換個工作是否有關係？收入會不會高些呢？

跳槽或者離職都是一件非常重要的事情，你要三思而後行，然後做出正確的選擇。

如果想轉行，自己至少要準備有半年過渡期的存款以供自己生活，其次自己要充分了解你準備進入的那個行業，並且是你自己喜歡的行業，考慮清楚了再說。

其實那裡工作差不多，首先，待遇。待遇是自己綜合評估，自己的工作能力到了什麼程度，付出與收入是否基本合理。其次，就是在公司的重視度（也就是我們說的，公司高層對你的評價）。因為，高層對你的工作能力的認可，將會改變你的命運，改變你的工作環境。最後，你是否適應目前的工作環境，你的上下級關係處理得是否容洽。所有這些都要你自己評估判斷，不是別人給你意見。目前，公司有意向給機會你，培養你，為你提供發展的平臺，說明公司是認可你的工作能力和領導才能。所以，是留是走，自己認真衡量衡量。因為，機會把握不住的，一閃即逝。

不知道你為什麼要轉行，是覺得現在這行不適合你？還是覺得這間公司沒有機會？還是有朋友帶你進軍其他行業？如果第一二點就建議先不要辭職了，因為升職就一個有力的證明。如果第三就自己重新再衡量一下了，現在是兩邊都是機會，應該請教一些有經驗的人，多聽聽他們的見解。

都要升職加薪了，為什麼還要辭職？你又沒和領導打好招呼。他也不知道你要辭職，你們的領導要給你升職加薪，說明很看重你這個人的能力。你即使換了工作，你能保證你一定在管理層嗎？再說這邊領導氣重你，你又是他提拔上來的。好好幹，這個領導就是你的靠山。換了工作，搞不好你會發現還不走原來的單位。難道你再換一次，哪怕你即使回來領導也不會再跟你提升職的事了，他會認為你對單位沒有這種程度。

你為什麼要過了年轉行呢？

是覺得自己在這個行業發展遇到瓶頸無法突破了，還是這個行業未來前景不看好呢？

這次升職，會不會給自己帶來職業發展新的契機?再上一個臺階呢？

接受升職還是選擇離開，還是要有穿越未來的眼光去看的。畢竟今天的薪水和未來的薪水都很重要。

我2005年從一家政策性銀行副行長職位辭職，去地方性銀行任行長（董事長是法人代表），兩個月後任董事長，說實話，根本原因就是沒有得行長職位，如果是在原單位任行長，我肯定就不會走了……如果你能在原單位提任，建議暫時按兵不動，即使你真的想跳槽，在原單位任職的經歷對你在新單位的發展肯定有很大的幫助，我任銀行高管21年，一把手11年，自己經歷的和看到的比較多，希望這個建議能對你有幫助。