不違法，法律規定人需要遵守規章制度，配合加班。法律這東西也是人定的，有的條條框框就是反人類的。我認為工廠一天上班十二個小時，剝奪了人的自由時間。除了吃飯睡覺沒有了自由時間。還有中午不讓午休，正常人中午應該有吃飯半小時，加午休一小時的時間。這些也被法律還有工廠的制度剝奪掉了。還有，人沒有選擇上不上夜班的權利。自己身體不好，還需要別人說了算，別人說你是好的，你就得幹。完全沒有人性化。我不會選擇進工廠，因為我還有這個權利，他們沒有辦法強制人去工廠上班，否則會造成社會的不穩定。還是一個問題，感覺不行就不要幹，不要強迫自己。其實和勞改犯差不多的。區別是勞改犯表現好早出獄，工廠工人表現好能多掙百八十。

中國的文字深不可測……一句話永遠都有轉折點的！要你每天工作24小時也是一句話的事！而不是勞動法規定的事情！太多不敢說了，沒有錢請律師，

每天八小時，雙休日，才是合情、合理、合法。理由？人生苦短，生命脆弱，需要的並不多，沒必要活得太苦太累。南無阿彌陀佛！

歐洲很多國家上四天半，且復日工作8h，噴友們可去那裡上班。

現在中國是發展中國家，財富是靠一分一秒勞動創造出來的，沒有利潤一切都是空談。

根據實際情況確定。

《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

並對加班時間進行了規定，需要與員工協商後才能延長工作時間，並且每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，這還是要在保障員工身體健康的條件下。

所以就算是按照上5天班來計算，員工每天上班12小時，每週工作時間也已經達到了60小時，每月加班64小時，超出了《勞動法》當中規定的對於加班時間的相關規定。

所以公司這種行為屬於違法行為。公司需要對自己的規章制度進行修改，並且需要支付員工加班工資，工作日加班，需要支付150%的工資；休息日加班，需要支付200%的工資；法定節假日加班，需要支付300%的工資。

也並不是所有的一天上12小時班的情況都是違法的。

勞動法是八小時。我估計當代周扒皮確實存在。十二小時。如每夭十二小時工作。比八小時多四小時。還有周六星期還在工作。會讓人累壞身體。還有他們另外工作。會不會交雙份社會保儉。勞動部門是否過問過。

利華從17年開始到現在星期天上班，不給錢，平時加班給到7點鐘的錢，加班九點半，還有時11點，請問這樣合法嗎，還很多時候七點鐘的錢都要被扣，十個鍾，你如要去問人事部，看下過月怎麼整你，天天要你下5鍾，週六叫你不上班，太過分，望勞動局來查他吧

每天上十二小時，根據《勞動法》，是否屬於違法？答案是肯定的，具體違反的條款如下：

1、《勞動法》第三十六條

每天工作時間不超過8小時。

2、《勞動法》第四十一條

用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以延長工作時間，但一般每日不超過1小時，因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的情況下，可延長工作時間便每日不得超過3小時。

綜上所述，每天上12小時是違反《勞動法》規定的，如果對上班時間不認可的，可以向勞動監察大隊或勞動局申訴，讓勞動行政部門維護自己的權益。

廣州真正按勞動合同法的公司沒幾個 目前只有那些拿月薪的不加班的都是8小時就下班 廣州市增城區（廣州電裝）最底層的員工底薪4000以上加班從來沒有超過50個小時達不到每天12小時這麼多 如果換成廣州的最低底薪2100不加班12小時根本拿不到5千出頭 最真實的情況 廣州的工資3500～5000包含加班費