這個問題只能說有內幕了，員工沒有決策權，只能看看了。老闆要留用這樣的領導，肯定有他的道理所在。

我仔細看了一題目下面大段的說明，可能這位領導是讓很多員工厭煩的那一種人。細細分析一下，不外乎就在於平時的為人處事之中。有的領導喜歡誇誇其談，不做實事；有的領導在處理工作中粗暴武斷；有的領導是實足的自私鬼，很會人前一套背後一套。

如果領導是這樣的為人處事方式，員工背後有很多委屈和眼淚。工作中那麼多不可測的因素，直屬領導除了怪罪下屬，一點都不願意為下屬擔當，甚至還會辭退逼走員工……碰到這樣的領導也確實夠嗆。

中層領導在公司是上承下達的作用，對下屬不好的領導對老闆還是唯命是從的。只要你沒有到讓老闆忍無可忍的地步，老闆一般不會輕易動你。換言之，對員工好的領導整天跟老闆說要給員工加工資，你覺得老闆會怎麼想？看問題要從不同的角度來看。

再說了，公司領導層也有很多複雜的關係，老闆也是要給面子的。這位領導說不定是某位權重的高管推薦來的，老闆一定要給面子了。如果真是這樣，員工又能怎麼辦？

這裡面有幾種可能：

大老闆對他絕對信任。他沒必要在平時工作中討好誰，和誰搞好關係。他的重要任務就是隨時和大老闆保持密切溝通，把公司實際情況，誰說了啥壞話，搞了啥小動作，發了啥牢騷彙報給大老闆。因此他更加沒必要和誰保持好好關係，走得近，不然怎麼打小報告。

性格怪異的，往往有可能層次還比較低的。是大老闆故意授權給他，讓他做眼線的。這在民營企業也很常見。所謂的刻意用小人來治各種不正之風。小人有了大老闆的致意和甜頭，勁頭比誰都大。小人因為誰都不喜歡他，只有大老闆那麼看重他，他會拼命回報大老闆，為大老闆啥事都肯做。

這種人我們單位也有，素質差，脾氣大，比過去周扒皮還凶，指揮員工幹活總是揹著手，板著臉，單位好像是他們家的，擔怕員工少把活幹下了，員工都很反感，領導就用這種人，不用領導惹人，這種人把該惹的不該惹的人都惹遍了，工作各方面都幹到位了，雖然這種人在單位橫，但對單位有好處，你掙三千塊錢，力早都出過五千塊錢了，領導本來就支援這種人，這種人在單位非常吃勁，誰跟這種人一鬧事，單位非考勤不可，除非你走人。

謝謝邀請。為什麼員工不喜歡的領導卻會被大老闆重視？這種情況有一定的普遍性。因為有些中層領導是雙面人，對上阿侇奉承，對下橫眉立目，整個心思都在討好領導上。為了討好領導，不惜犧牲員工利益。這種人肯定不得員工喜歡，卻能討領導歡心，因此被大老闆重視也就不奇怪了。這也得看大老闆是什麼人，有些大老闆為人正派，關愛員工，不喜奉承，遇到這樣的老闆，兩面人就吃不開了。一己之見，歡迎討論。