一、工作上多點依賴---顯得同事在你心中的重要性：當一個人對另外一個人產生依賴的話，另外一個人就會從內心覺得自己特別有存在感。當然，這裡的依賴是有一定度量和火候的，不然就會引起別人對你的厭煩。特別是在工作上，當你和一個同事相處時，多多少少對他有點依賴，就會讓同事對你產生一定的好感，這說明他在你心目中是有一定地位的，至少他會這麼想。所以在這種情況下，你們之間的交往就不會變得那麼生硬！

二、生活上多點主動---加深同事對你的好感和接受：想跟別人交往，自己就要學會主動的付出，比如說生活上多於你想交往的同事進行接觸，請人家看個電影，吃個飯以及唱個歌等等，就會急劇的縮短你們之間的陌生關係，讓對方對你產生好感。那麼你們之間的交往也就會變得順其自然了，這就是你生活上需要付出的主動，如果一直等著別人對你付出，就不要妄想別人對你做出主動接受的行為，所以要學會主動！

三、交際上多點融洽---是求同存異維持關係的基礎：跟同事相處，能夠求同存異是最大的一關，要不然你們之間就會矛盾不斷，衝突不斷，整天活在勾心鬥角，爾虞我詐的氛圍下，你們之間的關係，肯定不會有所好轉的，因為彼此都在防著彼此，生怕對方對自己做出不利的行為，所以要想你們之間相處得更加和諧，就一定要在交際上做好融合的融合的準備，不然的話，就別期望同事會對你作出友善的行為。

其實跟同事相處下去，真的沒有我們想象的那麼難，只要自己用心去跟同事相處，讓對方看到自己的真誠，一起找到你們之間的共同點，也就是興趣愛好，甚至利益，就會讓你們之間的相處變得輕鬆自如很多。這就是跟同事相處的技巧，根本不需要那些花裡胡哨的行為，因為現在的人基本上都具備了反忽悠的能力，你的行為越是花哨，就越會讓人對你產生牴觸和反感，是不是就更不利於和別人之間的相處了呢？

情商這個東西是什麼？個人感覺就是和別人相處過程中，大家感覺和你在一起的舒服程度，你的儀容儀態，尤其是語言表達，給人一種溫文爾雅落落大方的感覺，而真正的情商高手總是不斷認可別人，自己卻在這個世界上不要臉的活著。職場人培養自己的情商說話就是一種很好的方式。

　　第一，自由表達自己的內心想法切忌冷場怯場。之前我們總喜歡把不善言辭木訥之人叫做忠厚老實之人，但是現在職場爾虞我詐這種人似乎越來越不被人看好了，我們知道當下職場學會表達自己是職場人生存發展的一項重要技能。一個說話得人心的人,別人對他的評價，即使才華平平但是大家對他的評價會高於他的能力，因為表達就是人緣的反映，情人眼裡出西施職場中道理何其的相似，人緣好的人總是得到更多的幫助。一個不會表達的人，必定處處遇到阻礙，得不到大家的理解和認同，處處感到職場生存發展受限最終離職的原因你會發現十之八九就是人際關係不和諧造成的。

　　第二，情商高手總是懂得和諧人際關係的處理。人際關係學家戴爾·卡耐基說：“一個人的成功，15%靠技術知識，85%靠口才藝術。”職場情商高手們一個鮮明的特點就是人緣極好，他們總是能夠在各種部門之間遊刃有餘的成為話題的焦點，拉攏並且獲取各種部門領導的信任和支援會講話的人，不只是在職場上如魚得水，在日常的家庭生活中也能獲得更好的關係。人際關係難嗎？說不難是假的，但是這種人總能夠遊刃有餘的去處理去協調。

　　第三，同樣兩個人決定職場前途的還是你的語言表達。很多時候，我們輸在語言表達上，都是因為不注意一些細節問題。其實，這些問題經過後天的專門訓練的，其實任何人都可以改變自己的狀態。無數人通過親身經歷證明：只要掌握了正確的訓練方法，平時勤加練習，即使語言表達原來很糟糕，最終也可以成為口才高手，口才是表達的基礎，自己腦子好使非常重要，就那職場開會而言會表達的人總是能夠把工作有條不紊的彙報上來，而不懂得表達的朋友們總是在會議上吃力不討好，且屢屢遭到上司的批評，活幹了但是就失敗在語言上，這樣的人怎能不讓人扼腕嘆息。

　　為什麼職場高手總是在不要臉的活著？因為一言之辯勝於九鼎之寶，三寸之舌強於百萬雄兵。遇到自己不利的局面總是憑藉著自己出色的表達能力在職場這種爾虞我詐的場合化險為夷，大家都知道他在狡辯，但是你又無法去反駁，因為你就輸在這語言表達之上，職場人提升自己的情商，先從鍛鍊思維表達能力開始吧，你認為表達能力和情商之間有沒有關係呢？歡迎底部評論留言。

認真幹好自己的工作，有能力也能帶動和邦助周邊環境好迴圈運轉，有這種主動當然要是當權者有超託意識，在工作，在意識，在行動，在左思右想中，行動帶好領銜軍，如果人品，道理，修養，學識，能力一流這就一種造化運識動流，流岀香美真實，，，

1、做事情讓大家放心

職場中難免會遇到要和同事配合的工作，負責的部分讓對接的人都放心，每次都能保質保量按時完成，不耽誤別人的工作，不耽誤別人下班，真的太重要了~

2、說話不刺激人

工作已經很難，大家其實多多少少都會有一些牢騷和抱怨，有的同事脫口而出，其實不是耿直，是沒有替他人著想~活都幹了，該做的一點沒少做，甚至還多做了，但就是因為說話不注意，反而吃力不討好~

有的同事，活幹了，但是說話也很注意，讓聽話的人感覺自己受到了尊重，這樣的同事，上下級都喜歡~

3、有邊界感

大家在職場都是同事，每個小夥伴都會有自己的私事，也會有不想讓同事知道的私事，在工作中邊界感真的太重要了，不要好奇別人不想讓你知道的私事，勝過一切關心和“熱水”~

和自己站在同一陣線的老油條。無論其他人做事多麼光正偉大，也不如一個混跡職場公司多年的老油條給你的啟示和幫助多，別覺得老油條如何，這種人為啥能在殘酷的競爭中立於不敗之地，是否要反思下呢？所以我喜歡這種同事，因為能學到真正的職場和社會法則。

1、首先做好本職工作，不拖累別人

2、能夠在合理範圍內給予同事幫助的人

3、表達清楚，不設定溝通障礙的人

4、不道聽途說各種八卦的人

“三不”原則：不看，不聽，不說。

不看：迅速聚焦需要的內容，對不需要的部分要視而不見，以免被太多不相干的資料干擾，忽略了重要的部分。浪費時間，降低工作效率。

不聽：對於公司小到八卦都要充耳不聞。

不說：無論是多麼重要緊急的事情，在正確判斷情況前，做觀而不語，會觀察，保證說出的每一句話都是有事實依據的。

都挺好啊，世界上什麼人都有，不管在哪裡，都會有很多你討厭的人和你喜歡的人。

把心放寬，做好自己的工作就行了。

畢竟是職場，工作才是最重要的。

個人觀點

物以類聚，人以群分！

想了解一個人，觀察他身邊的朋友！～整天那些“吃喝玩樂，不知上進”的人，我勸各位還是“遠離”為好……

想成為什麼樣的人，就去接觸什麼樣的人！

我的性格比較內向不管是在生活中，還是工作中！我的朋友都很少……隨著年齡的增長 遇到的看到的“事情”多了！～在交朋友時就不是那麼“掏心”了！

遇到事情，真正能幫你的朋友有那麼一個或兩個就足夠了！（遇事看人）這幾個字說的真好！～

在工作中，我比較愛跟“平和”的人相處 ！

以權交友，權傾則情絕。以利交友，利盡則人散。以誠待人，以心交友！做事，先學會做人！～

喜歡和簡單一點的同事相處，那樣不會累。簡單的人待人誠懇，不會勾心鬥角，也不會背後暗算。這種人相處起來，讓人心裡感覺很真實，滿滿的踏實感，可以卸下鎧甲和戒心，不用時刻提防自己會受傷。簡單的人，大都是比較善良的人，沒有複雜的手段，也不會說人長短。簡單的人，和朋友相處坦誠，和愛人相處不會去計較，和朋友不會心生積怨。不會為了錢不擇手段，也不會為了利益傷害別人。複雜的人一般都看中利益，處心積慮算計的很深，朋友，同事都只是他的棋子。其實做人就像這池塘裡的水，越淺越清澈，做人越是簡單越是快樂。