我認為你的理解有偏差，老闆每天想的是公司的大事，而一個新員工的畢業證只能算小事，是細節。一般這種細節是由人事專員來把控的，他會影印或掃描你的畢業證學歷證，然後原件還給你。扣下你的證件的公司，往往是垃圾公司，都2020年了，還有人靠扣員工證件來逼員工不敢離職。

你不要認為“這份工作誰都能幹，好沒意思”，你能入職這個公司，你的學歷證肯定是在參考因素裡面的，如果你們公司招聘要求是大學學歷，隨便一個高中或中專去應聘，一般連面試機會都不會有的。

今年工作機會難得，有工作做就要好好把握，爭取學到東西，提升自己的職場競爭力。

不是你的問題，也不是老闆的問題。別噴我，這更不是我的問題。

我曾經看過一個應聘故事。一位博士生去單位應聘，他說自己高中畢業，老闆就將他分配到相應的崗位，結果他很優秀。老闆覺得他不像是高中生，水平應該較高。此時他亮出了自己的大學文憑。老闆又將其安排在大學生負責的崗位，這小子仍是優秀，老闆又在懷疑，他又將自己研究生的文憑亮了出了。老闆又是調崗，結果他堅持優秀……

最後老闆給他安排到與知識同量級的崗位上。

這位博士的過人之處就在於，他知道老闆看中的不是學歷，而是能力。他在一步步用行動證明自己的實力。

故，老闆不提學歷很正常。他招聘的是他需要的人才，是實用性人才。我們有大學文憑，僅能證明我們曾經上過大學，不是嗎？不然，我們還能證明什麼？你說，你自己說？

咱啥也別說啦，將文憑收好，擼起袖子加油幹吧！

看來你的思想還是挺傳統的，現在有一批老闆只用看到人，不用過多瞭解應聘人履歷即可精準判斷性格、喜好、天賦了，所以適合的崗位定位和個人發展他們清晰的很，不知道你那個老闆會不會這套知識，如果會你就幸福了，因為他們會給你定位的很合適你的天性，天性發揮越好人越優秀。