在真正回答問題之前，我們先看看2019年各省市調整養老金的情況：

今年3月20日，人力資源社會保障部 財政部發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）：

通知規定，2019年總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定——這已經是國家連續15年調整養老金水平，15連漲，試問世界上能有多少個國家可以做到？

養老金15連漲，多省市調整完成。

從上漲幅度看，2005-2015年十年間，調整幅度為10%左右。2016年，開始大幅下滑，6.5%，去年2017年為5.5%。

養老金的不斷上漲，使得企業職工養老金從平均700多上漲到3000左右。有些地方的養老金水平已經超過了4000元。

截至7月17日，全國已經有20多個省市公佈了當地的養老金調整方案，包括北京、上海、青海等地區。

以首都北京為例：6月17日公佈了《2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》，方案內容非常豐富，簡要可以總結成下圖。可以看出，北京與中央的通知一直，提供定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的方式。

2020年養老金（退休金）必然上漲！

為什麼我可以這麼認為：

1、中國養老金調整有法可依

依據國務院2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確規定國務院每年根據社會工資情況和物價變動情況，適時調整養老金。2005年到現在，15年裡，養老金每年都在上漲，為廣大退休職工提供了基本的養老保障。

2、社會平均工資在不斷上漲

根據這些年的歷史資料，我們可以看到，各地區的社會平均工資，一直上漲。而養老金計發的方式與社會平均工資有很大的關係。

以天津為例，城鎮單位就業人員平均工資，從2000年的12414元增長到2010年的51489元，2018年則是超過了10萬元大關。

一方面，社會平均工資上漲，養老保險的繳費基數隨之上漲，對現有養老金髮放形成支撐；另一方面，當年退休的員工的基本養老金，以上年度社會平均工資計算的，如果不增長原有人員的養老金，則可看可能形成倒掛。

3、確保養老金的購買力不下降

簡單來說，要保障廣大退休員工的養老金漲幅超過通貨膨脹，才能保證養老金購買力不下降，讓老人也能享受經濟社會發展的成果。

考慮經濟社會發展情況，一般首先要考慮的物價上漲水平。根據官方的資料，近10年中國CPI水平在3%附近，雖然和福斯的感知有所差距，實際物價還是在不斷增長的。

若是養老金不調整，老人手中的養老金購買力在下降，維持生活的能力就會降低。從保障老人生活的角度考慮，就有必要提高養老金水平。在很多發達國家，養老金的調整多數會和通貨膨脹率掛鉤，也就是我們常說的CPI。

所以說，我們的養老金還會每年繼續一定的調整，不過未來調整幅度將會降低。

最後，願所有老人，老有所養，老有所依！

簡單的說，2020年退休人員的養老金更應該漲！而且應該大漲才對！因為2019年物價已經大漲了，漲了百分之五的養老金等於沒漲，生活水平已經明顯下降。國家給漲養老金的目的，就是讓退休人員提高生活水平，說的對嗎朋友們？

肯定會漲。

現在通貨年年在膨脹，按照目前的經濟增長，大致在6.5%上下浮動。而M2的年增長，大致在8.2%上下浮動。也就是屬於溫和通貨膨脹的過程。

在這種溫和通脹的情況下，為了確保退休人員養老金購買力不下降，保證退休老人的生活品質，退休金必然是保持一個溫和的上漲趨勢。 而從法律層面來說，養老金上漲也有相應配套。國務院在2005年釋出了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確規定國務院每年根據社會工資情況和物價變動情況，適時調整養老金。

從歷史經驗來看，養老金繼續上漲也是毫無疑問的。

從2005年開始，截止到2019年養老金已經實現了15連漲。 這裡氛圍兩個上漲幅度差異。 2015之前大致保持10%以上的調整速度，這是一方面補償前期養老金上漲欠缺的歷史“欠賬”，也是因為早期經濟處於高速增長區間，M2經常性的在10%以上增長，貨幣超發比較嚴重。

在2015年以後，一方面是因為經濟增速進入新常態，另一方面事業單位與企業的養老保險合併，上調幅度約有降低，大約在5%至6%之間。

比如2018年3月，人社部、財政部印發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的水平提高基本養老金。

2019年養老金上漲幅度已公佈，平均約為5％。目前為止，全國23個省份已公佈2019年養老金上調方案，31個省份降低社保費率方案漸次落地。

所以，2020年養老金繼續上漲，基本上是沒有疑問的，經濟發展要讓每一個老人家分享，這也是應有之義。

這個問題想知道的有點太早了，2019年還沒到，2020年退休金怎麼能出來呢？

不過，根據目前的情況，2020年退休人員退休金也會漲的。

養老金增加的第一個理由：我們國家每年的工資都在增長。

而且各地在計算養老金的時候，使用的都是退休上年度城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。大家都知道這麼一些限定條件都是些好單位，基本年年都會增加工資。而且這些工資跟大家普通私營個體單位的工資也高很多，所以大家的退休金相對也高一些。

養老金增加的第二個理由，物價在增長。

2018年10月份，根據國家統計局公佈的消費者價格指數CPI增長情況，預計同比會增長2.5%。如果我們養老金不漲的話，相當於我們到手的養老金貶值了2.5%。

這就違反國家制定工資養老金機制的初衷了。2016年我們CPI增長1.6%，社會養老金平均增長幅度是5%。

而且實際上我們食品類的消費者價格指數增長了3.3%。食品類是關係我們老年人退休後生活最密切的因素了。今年會不會更高呢？值得期待。

我們養老金已經實現了，連續14年增長，這是一個明顯的歷史慣性，絕對不可能一下來一個急剎車。近三年來的增長速度已經基本穩定，有6.5%，5.5%降到5%，預期底線應該在5%左右。

明年1月1日起，稅務部門代收養老保險金，他們有更嚴格的工資監控手段，所有企業都應該按照養老保險規則申報真實的繳費基數，繳納養老保險。

所以，屆時養老保險基金收支壓力會明顯減輕，而且社會平均工資的增長也會帶來養老保險基金收入的增多。我們養老保險基金的原則也是以收定支，略有結餘。

所以，不管是2019年還是2020年，我們的經濟形勢沒有變，我們的養老金增長的趨勢就不會變。

時間過得很快，2020年很快就要到來。在2020年養老金上漲是必然的，實現16連漲，也是板上釘釘的。

1、應該上漲。

到2019年，養老金已經從2005年開始連續15年上漲了，從沒有中斷過，這已經是形成一種慣例，而且是形成了一種正常調整機制。

養老金上漲也是有法律要求的，因為根據社保法的規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據物價上漲和職工工資增長等等情況來調整養老金。

也就是說，養老金調整是參保退休人員應該享受的待遇，是有法可依的，也應該做到有法必依。

2、需要上漲。

對於退休人員來說，需要養老金上漲，來保持跟在職職工收入差距的不擴大，以及抵禦物價上漲對生活的影響。

因為在職工工資每年都會上漲，社會平均工資也在上漲，物價也在上漲，物價上漲就會降低購買力和生活水平，所以為了跟職工工資增長保持同步，並且抵消物價上漲影響，需要上漲養老金，來維持生活水平不降低。

對於國家來說，養老金調整已經是一件民生大事，影響超過1.18億的退休人員，養老金上漲也是體現國家以人為本，讓更多的人享受到經濟社會發展成果的一個重大舉措，所以需要養老金上漲來體現這一點。

3、有錢上漲。

養老金應該上漲，需要上漲，但更重要的是要有錢上漲，要有能力，有條件維持2020年養老金繼續上漲，目前來看，這一條件是非常充足的。

首先看養老金的累計結餘，人社部最新的資料顯示，今年上半年養老金的累計結餘超過了50000億元，能足夠支付超過18個月。

其次，新一輪的國資換轉社保超過了6600億元，今年養老金中央調劑規模也會超過6000億元，同時，養老金的投資運營也在穩步推進，這些都能夠助長養老金2020年繼續上漲。

此外，預計2020年中國經濟依然會保持總體平穩，穩中有進的態勢，依然會執行在合理區間。

從2005年到2019年，中國養老金已經實現15連漲！根據國家統一部署，各地退休人員養老金的調整已陸續開始發放。現在，大家開始關心2020年退休人員的養老金究竟會不會繼續增長？

人社部有關負責人明確隨著經濟社會的發展未來將繼續提高企業退休人員養老金水平，使廣大退休人員能夠分享經濟社會發展的成果。因此，漲是肯定會漲的！

養老金繼續上漲的兩大趨勢

1、大法規定

《中華人民共和國社會保險法》第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

因此，按照社會保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。

2、強大的基金池

2019年，國務院常務會議決定全面推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業和金融機構的10%國有股權，劃轉至社保基金會和地方相關承接主體，增強社保基金可持續性、進一步夯實養老社會保障制度基礎的重要舉措。

2020年退休人員的養老金調整辦法會是怎樣呢？

1995年以來，國家多次調整企業退休人員基本養老金，特別是2005年以來連續15年較大幅度調整企業退休人員的養老金。在調整中，經過各地不斷探索完善，逐步形成了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

1、定額調整

對各類退休人員實行統一標準，體現社會公平。

2、掛鉤調整

主要與本人繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，體現多繳多得的激勵機制。

3、適當傾斜

主要對高齡退休人員，考慮到高齡人員退休時間長，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對偏低，調整時給予適當照顧。

因此，2020年退休人員的養老金調整辦法基本也是圍繞上述辦法執行。

題主也夠性急的，2019年春節才剛剛過去，卻又惦記上了2020年退休人員養老金上漲的問題。

這也難怪，退休人員大多數都是上有老、下有小，退休金不高開支卻不少，在當下物價指數這麼高的情況下，都指望著國家年年都能給退休人員漲點退休金。

一般來講，每年養老金的上調國家層面要結合巨集觀的經濟發展和財政增長等情況，這其中要綜合考量的因素確實很多。

2005年國務院在頒發的《關於完善企業職工養老保險制度的決定》中明確指出，今後每年將根據職工工資的上漲情況，以及物價的變動情況，適時調整養老金。

自2005年起，中國退休人員養老金巳經實現14連漲，其中2005年~2015年的平均漲幅為10％以上，2016年以來，雖然養老金漲幅有所放緩，但年年都在漲，巳經實現了14連漲。2019年退休人員的養老金仍將上漲。

從近年來中國經濟執行情況來看，GDP水平一直保持在6.9％~6.5％左右; 在職職工的工資收入也穩步增長，社平工資增幅在8％~10％之間; 物價指數的漲幅也在2％的區間徘徊。再加上國家從2018年起建立了養老金國家統一調劑和集中支付制度，養老金入市後運營形勢也一路向好。

綜上所述，包括2020年在內，養老金指數化上漲，巳經成了養老金制度的基本規律。從這一點來看，2020年退休人員的退休金也是會上漲的。作為退休人員，我們需要做的就是保重身體，頤養天年。

剛剛在2019年漲了養老金後，現在大家又在關心，2020年養老金是否會繼續上漲，實現16連漲？對此，社保專家指出，養老金調整是一件民生大事，影響超過1.18億的退休人員，只要經濟穩步上漲，2020年國家繼續給退休人員漲工資已經板上釘釘。

實際上，從2005年開始，截止到2019年養老金已經實現了15連漲。在2015年之前大致保持10%以上的調整速度，這與早期經濟保持10%以上的高增速有關。而2015年以後，退休人員的退休金雖然也在上漲，大約在5%-6%之間，這與國內經濟增速進入新常態有關。

那麼，我們憑啥說，2019年給廣大退休人員漲了工資後，2020年國家還會給大家漲工資呢？第一，社會保法規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據物價上漲和職工工資增長等情況來調整養老金。目前國內通脹年年上行，社會平均工資也在每年調整。可以肯定，2020年退休人員的退休金上漲並沒有懸念。

第二，要讓廣大退休人員享受到國內經濟增長的碩果。今年中國養老金上漲幅度，平均為5%，與GDP6.5%的漲幅差距不大。2020年隨著經濟的繼續增長，退休人員的工資收入也同步上漲。因為退休人員在崗位時，為國家做出了貢獻。我們國家也在退休人員退休之後，讓他們也能享受到經濟發展的成果。

第三，國內的通脹率目前已經接近3%，而給退休人員加工資，就是為了讓他們，在生活水平不下降的同時，還能夠穩中有升，過上比較富足的生活。這也體現出，黨和國家對退休人員的關愛。而到了2020年，國內通脹還會繼續。物價上漲，養老金當然有年年上調的理由。

第四，養老金也足夠應對退休人員的工資上漲。據人社部最新資料顯示，今年上半年養老金累計結餘超過了5萬億人民幣，能足夠支付超過18個月。此外，新一輪國有資產轉讓社保超過6600億元，此外，預計2020年中國經濟依然會保持總體平穩，穩中有進的態勢。所以，2020年國內退休人員的養老金持續上漲將毫無懸念。

第五，雖然中國養老金已是16連漲，但國內企業養老金人員的收入並不高，全國平均只是在2800元/月左右，只是像上海等一線城市養老金還稍微高一些。所以，每年提高養老金，就是對養老金收入基數比較低的、退休又比較早的群體進行傾斜。目前“提低、限高”政策還在繼續，2020年養老金上漲也是必然結果。

2020年很快就要到來，屆時養老金完成16連漲也是必然的。那麼，2020年國內養老金上漲的理由是什麼呢？這既有國家經濟穩定，國有資產劃撥養老金，養老金明年有上漲的基礎。此外，無論是中國的相關法律，還是國內的物價水平，以及讓退休人員分享國內經濟增長的碩果、提高養老金低收入群體生活水平都是很必要的。綜合來看，2020年養老金的增長與GDP掛鉤，估計漲幅在5至6%之間。