這年頭幹啥都得守規矩，不守規矩的人會受到奧特曼的制裁。奧特曼不守規矩，照樣也得捱打。

山西運城的幾個高中生，在宿舍裡喊《奧特曼》臺詞，學校進行了勸退操作。我不是奧特曼粉，迪迦、泰羅、雷歐在我看來都是鹹蛋超人沒什麼區別，畢竟我是要成為草帽王女人的男人。

但是高中生不許看動畫片？奧特曼禁止進入學校？宿舍喧譁直接勸退？腦袋都快撓禿嚕皮了，我也沒想明白到底是壞了哪條規矩，犯了中二病就要被勸退這操作......二鍋頭都沒這麼燒。

規則是個好東西，如果所有人都遵守，那社會運轉的效率增幅至少能跑贏白酒股。但總有人不講武德，希望別人守規矩，自己去扮演打碎“枷鎖”的英雄。

不合理的規則沒人在乎，合理的規則所有人都需要遵守，包括規則的制定者和管理者。如果覺得作為強勢的一方就有應該享有特權，那一定會受到來自規則的反噬。

一套規則的產生，通常需要制定者和遵守者兩個角色。上司定KPI，行政定996，老闆定年終獎，員工負責遵守以免被扣錢。

規則個公平性表明：只有雙方都遵守這一套定好的規則，才是好規則。就像一個天平的兩邊，一方是老闆，一方是員工，誰不守規矩另一邊都不平衡。

就像喜歡在包裝上印著“圖片僅供參考，最終解釋權歸廠家所有”的商家，處於強勢地位的管理者往往喜歡講規則但不願意遵守，和反派死於話多在一條邏輯線上。

（灰字）反派話多，是認為自己控制住了局面，此時他擁有了話語權，和喜歡開早會的領導一樣，享受著你一臉不爽必須聽他嘚嘚卻毫無辦法的快感。只許自己輸出不讓別人張嘴，破壞了規則的平衡性，自然要被翻盤。

出來混遲早都要還的，壞了規矩都是要被找回來的。

老闆讓8小時變成了996，員工們自然晚上在公司蹭網、蹭空調、蹭電，對於要寫的PPT也是拿滑鼠蹭蹭就不點開。

老闆限制員工的廁所自由，員工就猛薅衛生紙等辦公用品，增加公司成本，回家舒舒服服實現無計時蹲坑。

老闆不許員工遲到自己下午才來辦公室，員工就早上來了搶茅臺、上午選擇困難點外賣，摸魚摸到加勒比，縮短工作時長，提升自己單位時間內的價值。

哪怕過年，哪怕自己身在陽光沙灘比基尼的某個世界角落，也會要求員工背上電腦回家過年。不同意？不同意就開除出隊伍，員工就不說話了，直接用勞動法的鐵錘進行制裁。

帝國主義大本營華爾街的老鐮刀們，在最近的美股美股上市公司遊戲驛站的股票問題上，照樣被學會利用規則的洋韭菜散戶們一通暴打。逼得華爾街臉都不要了，什麼禁止散戶購買、拔網線等違反市場自由規則的招數都用上了，才勉強保住了資產的底褲。

自己定的規矩，自己不當人，還得讓其他人遵守，那是真的狗。規則是雙向平等的，不僅約束員工，同時也應該對管理者具有約束力。

以法規著稱的秦朝，規定服役人員必須按時抵達，別管是下雨、洪水還是迷路了，只要時間到了人沒到就得咔嚓。因為沒有對規則做出靈活調整，導致要被咔嚓的陳勝吳廣核算了一下成本，直接搞起了造反活動。

遵守規則從來不是目的，只是達成目的的手段。

老闆都希望員工把公司當成家，最好一天24小時不離開工位，當一個只靠光合作用就能維持工作的老實人。但老闆從不會自願掏出加班費，年終獎也不是根據工作時長髮放。

規則彈性化是管理者進行調節的有效手段，彈性工作雖然一般都把時間向後彈，也可以避免因為遲到一分鐘就要扣全勤獎的尷尬局面。在工作時間中加入下午茶福利，官方摸魚更有利於提高員工的工作效率。

至於把帶薪年假寫進公司福利中已經成為常規操作，雖然年假本來就是帶薪的，但是寫上之後管理者就具備了規則的解釋權。

管理者注重規則彈性是好事，但不一定對於員工是好事，關鍵在於規則往哪邊彈。早上的彈性打卡時間是9:30-10:00，規則向自己這邊彈就會很方便。

有的老闆喜歡把規則往自己那邊彈，凌晨2:00點工作群裡@別人要方案，週末時給別人打電話說週一要工作總結，對於這種沒有邊界感的行為，守住自己的底線是前提。但凡有退讓，老闆就會不斷挑戰你的底線，展示自己的下限。

大家都遵守規則，這個世界會變得公平。大家都不遵守規則，情況也不會壞到哪裡去。規則更像是一條邊界，為人與人之間劃分界限，優秀的管理者尊重規則，靈活地運用規則，在與員工和諧相處的氛圍下達到自己的目的。

如果管理者踐踏規則，不把別人當人，你要做的是開啟招聘軟體，直接和喜歡當人的老闆聊。