孫子強調五德，即“智、信、仁、勇、嚴”。

智——智慧

信——信任（下屬對你充分的信任）

仁——仁愛（關愛自己的下屬）

勇——勇敢而果斷

嚴——嚴格的紀律

關於“五德”，《十一家注孫子》中的何氏也有一段精彩的論述：“非智不可以料敵應機，非信不可以訓人率下，非仁不可以附眾撫士，非勇不可以決謀合戰，非嚴不可以服強齊眾。全此五才，將之體也。”

很欽佩懂管理，會管理的人，能將瀕臨破產的企業轉危為安；能將一盤散沙，搖搖欲墜的單位管理的井井有條，成績顯著！

而這些人，不就是像書中所講的那樣，擁有“五德”嗎？

當你處在一定的管理階層的時候，要時刻反思，是否具有“五德”品質，或者將“五德”發揮到極致，這是磨練領導力的一個重要的途徑。

能夠帶領團隊走向成功，走向卓越，這不也是人生的一個意義所在嗎？