今天早上看到一個問題是這麼說的:

首先眾所周知的，師徒制管理最出名的無非是趙本山、郭德綱。

早期的師徒制無非是過去武林打架缺幫手，作藝的傳播缺觀眾，工匠幹活缺打下手的，所以收幾個徒弟，招來之後給自己幹活，按父子關係相待，畢竟自己這工種風險大，工作環境不好，需要一定的技巧等，所以按這麼個輩分算

如今的師徒制除了那些傳統行業，也就是這些個娛樂圈或大企業圈內部有這個玩意。

論到如今的娛樂圈，今天的問題是相聲，就以郭德綱為例說，郭德綱早期跟多個老師學了不少手藝，卻沒火，還被老師楊志剛封殺、對簿公堂，可見其實這個時候的師徒制依然變了味，跟江湖上拜碼頭差不多。師傅收了徒不用靠徒弟口口相傳，也不用養老，徒弟是生手還不如直接招個熟練工。

郭德綱三上北京，想混體制內也不成，也是沒有師父引路(由此理解了陳寒柏、周偉老師等人)。雖然不止這一個原因，但是個很直接的原因。草根名家要搞這傳統行業，不拜碼頭容易被馬太效應影響呀。郭德綱轉頭創業，開始也沒怎麼火，還老被打小報告，也是被各路“名家”排擠的結果，郭德綱回頭拜了侯耀文為師也是想混混體制(和他一起拜師的那位已經成功入了體制內)，無奈他“綜合素質”不行，倒是出了名，以後也明白了好處。

郭德綱的企業“德雲社”早期也不是沒有員工離職，還不少。到徐德亮時郭德綱的合夥人主動收徳字來劃清界限似乎讓他明白了怎麼管理……(其實也不然，舊社會也有科班除名的事)

早期徐德亮、李菁等人離開時說給的錢少也沒引起什麼風波，後期曹雲金走了卻打起來一場微博戰，還得到不少支援，此話怎講?

其實這事很簡單，曹雲金作為集團的老員工，自我感覺良好，為了前途和收入，也為了不加入“霸王合同”，主動離開。問題在於郭德綱把師父和徒弟的情分和待遇混為一談，他收房租，收學費，排演出順序和藝名，但他還是個好老闆，因為他是“師父”。我是你爸爸一輩分的人，你的一切都是我的，似乎他就是這麼說的和想的，哪怕他的員工和他歲數也差不太多。曹雲金走了情分一絕還要炒回冷飯，曹本人更捨得下手跟你打回嘴炮!

其實過去徒弟成事之後打師父的也不是沒有（不是暗示哪位相聲名家），如今這個玩意就是個名號，郭德綱也用合同方式管理員工了，師傅扣徒弟錢叫孝敬，徒弟拿師父錢叫欺師滅祖，師父管徒弟叫愛護，徒弟管師父叫沒大沒小，師父擺知叫給徒弟機會，徒弟蹭師父的花邊叫忘恩負義……顯然是把父母恩義和僱傭關係混為一談，可如今社保普及和無恩論都大行其道的今天，這些八旗主奴關係的方式恐怕也不大管用了！

其實郭德綱當初覺得自己吃夠了苦，自己藏秘排油卻說假藥華，如今靠這個玩意拉大旗扯虎皮為自己的管理方式刷漆，所謂借屍還魂，今如是也。

屠龍者，終成惡龍罷了！