趙文明的師傅是部門經理，趙文明肯學、實幹、腦子活，繼承了師傅的衣缽，成為技術大拿。師傅退休後，趙文明接任了部門經理。
趙文明當上部門經理後，原來的副經理也調至其他崗位，單位將根據趙文明的特點，為他配備一位合適的副職。
領導徵求趙文明的意見，趙文明說：“都是為了工作，安排誰都行，沒有意見。”
趙文明是有底氣的，他是技術大拿，部門裡沒有他搞不定的事，所以安排誰來當副職，他都不會介意。而且，他知道師傅剛剛退休，雖然人離開了，心卻還在這裡，眼睛還盯著這裡，必須要給師傅長臉，千萬不能丟人現眼。
很快，配備的副職定下來了，趙文明認識，不僅認識，之前，他們因為工作上的事還吵過架，印象很深刻！
這讓趙文明很是意外，他覺得領導在安排的時候，會考慮到方方面面的因素，肯定會排除其中的不利因素，從有利於工作開展的角度出發，理應為他配備一位能夠和他同舟共濟一條心的人。
然而卻不是！趙文明有些想不通。他去找領導：“領導，能不能換一個人？我和他吵過架的，我們之間有隔閡，我擔心會影響到工作。”
“有隔閡？徵求你意見的時候，你說‘安排誰都行，沒有意見’，我可是聽進去了。現在我作出了安排，你卻有了不同的意見，怎麼，是你說話不算數，出爾反爾呢，還是我用人不當，亂點鴛鴦譜？”領導的語氣頗為嚴厲。
“不是，不是，我就是有點擔心而已。”趙文明忙不迭地解釋，可不敢認為是領導用人不當。
“那，你是對自己沒有信心了？你們以前吵架的事，我聽說了，嗨，為了工作上的事，各執己見，有主意，有想法，我還挺欣賞你們的呢！更何況，那種爭吵，誰沒有啊？我有過，你師傅也有過，又不是敵我矛盾，早就過去了，翻篇了。如果到現在你還耿耿於懷……”領導沒有說下去，故意留了個尾巴。
趙文明明白領導的用意，趕忙接過話：“領導放心，我會盡量處理好關係的。”
沒有討價還價的餘地！趙文明只得把意見裝進肚子裡，帶回去。
沒過多久，趙文明又去找領導：“領導，這活沒法幹了，求求您，給我重新安排一個副職吧。”
“又怎麼了？你說的‘會盡量處理好關係’，這才過去幾天？”領導有些不悅，“都像你這樣，我的工作怎麼做？不過，今天看在你師傅的面子上，給你一個澄清自己的機會，說說看，怎麼回事。”
於是，趙文明把這些天積壓的怒火和委屈，竹筒倒豆子，全說了出來。末了總結：“總而言之，他處處為難我，我在前面賣生薑，他在後面說不辣。”
領導並沒有解決趙文明的問題，而是把皮球踢了出去。
領導說的話也很在理，趙文明最近忙於工作上的事，沒顧上去看望師傅。於是，下了班，便拎著兩瓶酒去了師傅家。
師孃做了幾道菜，師徒倆對飲。
趙文明把工作上的事情向師傅作了簡要的彙報，重點說了副職給他帶來的難處和委屈。
師傅聽後沉默半晌，然後說：“你現在是獨當一面，看問題要多換位思考。我對這個問題有不同的看法，組織上安排給你的副職，不僅是配合你，同時也要牽制你。缺少了對你的制約，極容易養成你一手遮天，極容易使你犯錯誤。你是個聰明人，好好想想，你會明白領導的良苦用心。”
師傅的三言兩語，如醍醐灌頂，趙文明想起領導說的“管理上還差一大截，好好向師傅討教幾招”，確實如此。
既相互配合，又相互牽制......
