我們經常說簡歷注水了，那麼簡歷有哪幾種注水方式呢？今天我們一起來盤點一下。

明目張膽的張冠李戴

你見過這樣的求職者嗎？

他明明沒有在某公司工作過，卻敢明目張膽地將這家公司寫到自己的簡歷裡，為什麼他要這麼做呢？

因為他工作過的公司知名度不高，簡歷背景平平無奇，很難吸引HR的注意，當他改成那家沒有工作過知名公司之後，很快就獲得了HR的關注，頻頻獲得面試的機會。

當然，有人說，你就是將你工作過的公司從不知名的公司，改為華為或者阿里巴巴也沒用，能力才是硬道理，一面試就露餡了，這話有一定的道理，不過有知名公司的背景背書，面試官對求職者有先入為主的好印象，有時候運氣好也能矇混過關。

自己給自己升職

自己給自己升職，你見過這樣的騷操作嗎？

為了獲得更高的職位，有一些人絞盡腦汁，終於想到了一個不費吹灰之力的辦法，那就是：自己給自己升職。

原來是主管的，給自己升到經理，原來是經理的，給自己升到總監，委婉一點的，就在原職位後面加個負責人，意思是職位是經理級，但是做的是總監的工作。

他們不怕公司做背調嗎？當然怕了，不過他們還是想要碰這個運氣，比如說在職不方便做背調，或者運氣好，新公司不需要做背調呢？就算真的要做背調，再解釋解釋，說不定也能過關。

虛報自己的工資

沒有誰不希望跳槽能拿高一點工資，可是我們都知道，很多時候尤其是中基層人員，漲薪空間是不大的，一般都在10-30%漲幅之間，也有相當一部分只是微小的漲幅，比如原來7000，現在給7200-7500之間。

那麼有些人就動起了腦筋，人為地提高自己原來的工資，比如原本的工資是6000，虛報到8000，這樣就算用人單位給的工資與虛報的持平，事實上也漲了30%，要是用人單位又漲了20%，那實際的漲薪幅度就有60%了，他們打了一手的好算盤。

之所以敢這麼大膽，是因為很多公司對於基層人員幾乎不做背調或者要求提供工資流水，那麼也就無從瞭解求職者原來的實際薪酬了，很容易就得逞了。

可這世上不怕萬一，就怕一萬，前幾天我看到有幾個人在問，公司要求提供工資流水，能不能不提供？其實他們不是因為涉及隱私，而是害怕被人知道了虛報工資，從而丟了工作機會。

拿過來的工作和業績

拿來主義在現代職場被演繹得淋漓盡致。

我經常看到很多人的簡歷，寫得那是面面俱到，好像他是全能的一樣，可是到了現場面試，在某些工作上卻支支吾吾，一問三不知，細問之下，求職者才不好意思地解釋，那一塊的工作是另一個同事主要負責，他協助完成，不是他的，卻寫成他做的，這就是很多人的做法。

比如HR，有的只負責招聘和員工關係，卻在工作職責中將薪酬績效，培訓，企業文化的工作內容也寫進去，給人一種全面發展什麼都懂的感覺，可是如果你一問，很容易露餡了。

還有一些做銷售的，眼看自己的銷售業績一般，很難吸引HR的眼球，就將團隊的業績攬到自己身上，在他們看來，反正你也不會去問那些同事。

東拼西湊的工作時間

這是最常見的簡歷美顏方法，100份簡歷裡，大約有70份左右會對自己的工作時間進行不同程度的修改，有的只是微調，有的則是大刀闊斧，不一而足。

有的將最近一年頻繁跳槽的三家公司合併成一家公司，以避免給HR跳槽頻繁的印象。

還有的看自己曾經工作過的公司背景很好，但是自己在這家公司只做過很短的時間，於是就想出一個“好點子”，將在其他公司的工作時間併入這家背景好的公司，這樣一併，簡歷就好看多了，就像拍照時開了美顏，一下子就漂亮了起來，不管你原來有多難看。

簡歷是每一個人職業生涯的最好寫照，也是我們職業經歷的寫實，就像是我們自己的影子一樣，按道理，我們是怎麼樣，簡歷就應該是怎麼樣，它應該是真實的我們，可是很多人為了得到好公司和拿到更高的工資，不惜美化自己的簡歷，讓它成為濾鏡下的簡歷，看上去似乎光彩照人，可實際呢？

注了水、美顏後的簡歷已經失去了真實的意義，當你看著自己美化後的簡歷，就想看著哈哈鏡裡的自己，因變形而扭曲，一切都變得不真實，當然，或許你能因此得到一個好機會，卻永遠地失去了最寶貴的價值。