雖然經濟不景，但MBA學費卻在持續上漲，可能因為職場競爭激烈，所以不少朋友選擇進修在職研究生，花十幾萬還不止，還得投入大量時間，精力。到底值不值？

這個話題和大家分享一點小小的心得。我做了13年老總，而且一直參與招聘和新人培養工作。就我在的房地產行業及周邊（包括材料供應商，各類施工企業，各種服務企業）的交流情況看，在職研究生價值真心不大。

如果是應屆生，或畢業沒多久的職場新人，由於簡歷沒有太多可看的工作履歷，所以招聘者只能看學歷，關注個人素質和素養，乃至通過外貌進行選擇。而對於已經有工作經驗的，尤其是有三年以上的成熟職場人士，招聘者絕大多數更關注個人履歷，業內口碑，企業文化適應性，個人性格等方面。這時候學歷已經被放在一個非常次要的位置上。

我的意思是，一個職位兩個候選人，一般從業務能力維度，已經可以分出高低，作出選擇了。很少存在業務能力不相上下，最終要到以學歷判定選誰的地步。而且用人部門也會考慮用人成本，畢竟學歷越高，期望值也越高，這是否會引發人員的穩定性？都是個需要考慮的問題。所以如果是非高技術類的職位，研究生學歷加分不算特別多，更別說在職研究生了。

我也想告訴大家一個殘酷的事實。其實很多工種未必需要很高的學歷，本科和研究生在多數崗位上都是一個用法。所以領導選人，除了關注專業履歷，很多時候就是憑感覺。所謂的感覺，一是外貌，二是個性匹配度。前者還有較為接近的普適審美標準，而後者更多是領導的個人偏好，沒法迎合。

各種進修，各種考證一直以來都有，現在有愈演愈烈之勢。這種更多的是職場人士內心焦慮，所驅動的一種“抗焦慮”行為。但無論從投入，從收益，從競爭力等維度考慮，綜合收益的幫助非常有限，不排除入不敷出。

以上談的是民企的普遍狀況。我個人沒在體制內待過，以上分析不適用那個領域。但聽說，體制內或國企央企，更關心的是第一學歷。如果是進修的，他們也幾乎無視，也不知道是不是真的。