一、被美化的「保護欲」：從善意到偏見的微妙轉變

東京地鐵裡，醒目海報寫著「女性專用車廂，為您提供安心空間」；紐約街頭，公益廣告呼籲「紳士們，請為女士讓座」；臺北夜市中，常見商家掛出「女生獨自用餐免服務費」的招牌…… 這些看似體貼的「保護措施」，正悄然編織成一張溫柔的牢籠。

根據日本厚生勞動省 2024 年統計，68% 的日本職場女性曾被同事以「保護」為名拒絕重要專案，理由包括「加班對女生身體不好」「出差太辛苦你應付不來」。美國皮尤研究中心的調查更顯示，45% 的受訪女性認為，社會對「女性需要被保護」的強調，反而限制了她們的發展機會。

二、歷史濾鏡下的「弱者敘事」：當善意成為枷鎖

這種「保護邏輯」源於 19 世紀工業革命時期的「家庭天使」理論 —— 西方社會將女性定義為「純潔、脆弱的家庭守護者」，與「理性、強壯的男性生產者」形成對立。日本明治維新時期引入這一概念，衍生出「良妻賢母」的社會規範，至今仍影響著東亞家庭觀念。

臺灣大學性別研究學者陳美齡指出：「昭和時代的『婦人科』診室外，曾專門設定男性止步區，理由是『女性身體太脆弱，不能讓男性看到痛苦模樣』。這種『保護』本質上是將女性物化為需要被規訓的物件。」

三、反向歧視：當「優待」成為能力否定

2023 年，東京大學工學部取消「女性特別錄取名額」，引發熱議。該政策初衷是提高女性理工科比例，但資料顯示，獲得特招的女生中，73% 在畢業五年後選擇轉行，遠高於普通錄取者的 41%。專案負責人承認：「我們的善意反而讓社會認為『女生需要降分才能學工科』。」

類似現象在美國矽谷同樣存在。LinkedIn 調查發現，標註「多元化招聘計劃」的崗位，女性應聘者的簡歷透過率反而降低 12%，因為僱主潛意識裡認為她們「能力不足」。

四、破局之道：從「保護」到「平視」的覺醒

日本首位女性宇宙飛行員向井千秋的經歷頗具啟示。1994 年她加入 JAXA 時，同事曾建議她「別做艙外任務，太空輻射對女性生育不好輻射對女性生育不好」。她用行動反擊：在國際空間站執行 3 次艙外行走，累計時長 22 小時，最終成為 JAXA 技術總監。「真正的尊重，是忘記我的性別，只看我的能力。」

五、資料背後的真相：女性從來不是弱者

• 經濟領域：2024 年彭博億萬富豪榜中，女性佔比 19%，較 2010 年增長 11 個百分點
• 科技領域：美國專利局資料顯示，女性發明人數量十年增長 240%，AI 領域女性研究者佔比達 37%
• 暴力受害：聯合國報告指出，男性才是家庭暴力（40%）和職場霸凌（55%）的主要受害者

平等不是優待，而是「去性別化」的凝視

當我們為女性開闢專用車位時，是否想過男性也可能需要育兒假？當我們呼籲「讓女生先走」時，是否忽視了女性也有保護他人的權利？真正的性別平等，不是打造「玻璃花房」，而是拆除所有基於性別的預設框架。正如西蒙娜・德・波伏娃所言：「女性不是天生的，而是被塑造的。」而我們正在塑造一個怎樣的未來？