日前，華為對外公開了任正非早在3月24日接受《南華早報》的採訪紀要，在談到企業文化時，任正非表示，華為沒有“996”，更沒有“007”，最基層的員工想多加一點班也不行。

在採訪中記者問到有些員工批評了華為的所謂“狼文化”，說科技領域有“996”的說法，華為似乎是“007”，0點工作到0點，每週7天，沒有休息的時間。對此，任正非表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我們既沒有996，也沒有007。

“我們在勞動合同方面高於中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們（歐盟）沒有加班那麼多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以我們最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。”

“至於少數科學家、少數特別高階的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的。”

針對狼性文化，任正非認為狼有三個特點，即敏感性、團隊性、不屈不撓性，華為只是在這三個方面對員工有所要求。

具體來說，就是對市場的敏感、對客戶需求的敏感、對新技術的敏感；提倡團隊精神；不能輕易換崗，“死也要死在這個戰場上，不行就去給這個團隊煮飯，也要在那裡，戰役打下來，你也是有功的。”

其實很多網友不知道“996”是什麼東西，996模式是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天，每日上班的時間比較的長，幾乎接近12個小時，而每週只休息1天，996模式已經成為了很多公司的上班制。

996模式意味著自由的時間比較的少，除此之外，007工作制更加的悲慘，每日幾乎全部的時間都用來工作，沒有休息的時間，所以當我們處於美夢的時期，還有一部分人正處於007工作制中。

與996工作制相似的是8116+8工作制，它是指週一到週六6日、早上8點工作到晚上晚11點再加上週日工作8個小時。兩者的工作時間都比較的長。